【休息日加班被解聘】_男子休息日加班被解聘 公司的这一做法是否合理?
2018-01-10
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文章简介：川北在线核心提示:原标题:男子休息日加班被解聘 公司的这一做法是否合理? 分明是休息天,劳动者却偏偏跑去上班,不但没得到表扬,反而惹来一身麻烦.公司认为这违反了劳动纪律,与劳动者解除了劳动合同.对公司的这个决定,劳动者很不满意,并向公司索要经济补偿,但遭到了拒绝.那么 原标题:男子休息日加班被解聘 公司的这一做法是否合理? 分明是休息天,劳动者却偏偏跑去上班,不但没得到表扬,反而惹来一身麻烦.公司认为这违反了劳动纪律,与劳动者解除了劳动合同.对公司的这个决定,劳动者很不满意,并向公司索要经济补偿
川北在线核心提示：原标题：男子休息日加班被解聘 公司的这一做法是否合理？ 分明是休息天，劳动者却偏偏跑去上班，不但没得到表扬，反而惹来一身麻烦。公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么
原标题：男子休息日加班被解聘 公司的这一做法是否合理？
分明是休息天，劳动者却偏偏跑去上班，不但没得到表扬，反而惹来一身麻烦。公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理？
一般老板都是喜欢加班的员工，然而，近日柯桥区的张某因积极加班却得到了意想不到的结果，得知张某在两个星期天自行加班后，化纤公司要求张某检讨。张某拒绝，并与公司相关人员发生争吵。2014年12月，公司以张某不遵守公司规定违规出勤，解除了与张某的劳动关系。公司以小张不遵守出勤制度为由解决与小张的劳动合同，公司并且拒绝小张提出的经济补偿金的要求。小张不服，告到法院，法院支持了小张的诉求，认为公司解除与小张劳动合同的理由不充分，要求公司向小张支付经济补偿金7.2万元。
法官表示，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。
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