主持人王冰皓的黑料 湖南电台招主持人却招来10万“黑料” 友谊小船这回真翻了?
春天到了,万物复苏,又到了换工作的季节。这时节最不缺两样东西:北京春天的柳絮,以及网上的招聘信息。
但有一则招聘文章却成功的吸引了小娱的注意。在短短两天时间内,这篇文章阅读量过100000,总留言字数过10000,后台小编已在感叹"评论太多进不来了已经。"
究竟是什么岗位具有如刺的魅力?
招聘
湖南湘潭人民广播电台交通频道招聘主持人
在招聘须知里,写着:
"我们没有高强度的工作负担,唯一的要求,就是你能按质按量做完交给你的任务。试用期满,我们将与您签订劳动聘用合同,一经聘用,按底薪加绩效发放工资,月薪2800-3500。"
"社会福利方面,一经聘用,则购买5种社会保险(医疗、工伤、失业、养老、生育),并购买住房公积金。"
看起来是个待遇一般但比较轻松活儿。然而这条微信下汹涌澎湃的留言,和这条普通招聘广告本应引起的关注,形成了鲜明对比:
"每天让你加班!"
"转正拖了十个月..."
"几个月都发不上工资,对象都得黄!"
"领导要求第一开好宾馆等着,第二打2000块钱请他吃饭。"
小娱联系了湘潭广播电台交通频道黄主任。针对舆论争议,他表示不可轻信:"如果真的已经到了这样一个程度,有谁还会真的来这儿工作一年么?"
为了方便大家了解是非,小娱对这条微信的留言进行了梳理:
扒皮方:各种加班,工资不够搓麻将老是加班!
好地方,大家都要去,这里会每天让你加班,锻炼你的工作!
同时编导做着,稿子写着,抽空拉点广告,谈点栏目活动合作,28分钟的节目最多同时6个主持人在岗,做到死一个月能有多少钱大家心知肚明,这还不包括领导不满时低系数,工资对折上报和广告收视表现差再折上折..工资低!
这里可能几个月发不上工资,让大家都没有钱去吃香喝辣,可能对象都得黄!!既没有时间也没有钱,青春都奉献给了你爱的事业,这是很光荣的!!!!不求回报的付出!
放心吧,不会不给工资的,四个月肯定能给发一千块钱的,不用担心,一分都不会多的呢。希望大家踊跃投简历。
到手的工资还不够你硬气的出去打场两块五的长麻,你就知道媒体宝宝的心酸了。哦,对了,作为曾经的一个正式员工,可是拿过1100工资的低保哦。
领导人品差!
黑心电台领导,榨干员工心血! 看帖不是目的,评论才是亮点!
领导能不能不那么幼稚?你们几个人每个人拿几万块钱就合资当了领导还要相互勾心斗角 拉帮结派就算了~不要祸害我们有梦想的人好吗!
不太明白这种领导是怎么进入这个行业的?是如何走上媒体人的岗位的?请问领导们你们的个人素质、职业素养、媒体操守被呢?在这个行业引起公愤,可见这领导离人类是多么遥远!
领导水平低下,是10多年前的关系户。
小娱点评:4个月发1000块钱?同是媒体宝宝的小娱在实习期工资也比这个高好伐...电台工作的朋友们,你们友谊的小船是不是很容易翻?
辩护方:有必要教给你们一点人生的经验平台成长最重要
媒体就是这样,你有梦想必须要付出,自己不够成熟,给你平台锻炼,还赖平台不给你报酬!心态没摆正,只在乎着眼前的利益,而忽略自身的成长,多幼稚!表达鼓励与感谢
哪个有成就的人没受过委屈甚至被人看扁过,这样的牢骚满腹只会让你迷失自己。醒醒吧孩子,人能认知自己、改变自己比啥都重要!
不能否认一些问题的存在,但是有些是行业通病,有些或许确实管理还需改进,这不就是每个人每个企业每个单位都会遇见的吗?因为个人职业发展,已经出来,但我仍然关注着她,希望她能成为一个更好的广播人的家。
小娱点评:批评与自我批评完美结合,根正苗红的党会总结体。同志你别走,湘潭电台领导需要你!
天下乌鸦一般黑:孩子,珍爱生命,远离电台
见怪不怪
感觉坑人都是用的一个套路 不能换点花样吗 又到毕业季了 大家擦亮眼睛 别把刚毕业的宝贵时间浪费这里 这里就是利用每年不知情的毕业生当免费劳动力 所以人一批接一批的走 而且不结算工资。
株洲广电一样的,当年在那待了大半年,一周上六天的班,夏天主持户外节目暴晒中暑也并没有高温补贴,常规新闻节目除了上镜还得跟着跑新闻,领导美其名曰想培养记者型主持人给你比别人更多的机会,说好了的转正时间可以食言一直拖着你,等我离开那以后有一天财务联系到我给我打了那半年的唯一一笔劳务费(三位数哈哈哈哈),应届毕业的孩子不带这么被欺负的吧。
天下乌鸦一般黑,坑B的又何止湘潭电台这一家,我这几年跑了好多家电台,又血和泪的教训提醒那些家庭不是很富裕的孩子,千万别去杭州的西湖之声和交通918,招聘上写的都好,什么15到30万..呵呵哒!业内人士可能听说过这两家台在行内也都算做的特别好的,据说工资也都是很高的,实则不然,西湖之声工资折上折,每个月到手里2000块不到,那可是在杭州啊,连房子都租不起,918更是各种煎熬,不仅工资低,(1000到3000不等)要求还特别高,一年半载连个节目都不给上,同行们真的,考虑清楚,三思后行听到你过得一样,我也就放心了…
看了那么多评论才发现都差不多,我也有直播两档节目5个小时的经历,下午加班啥的,看到你们都这样,我也就放心了。好了,宝宝要写稿子准备直播了。
小娱点评:默默地把株洲广电 西湖之声 交通918拉入"应聘公司黑名单"。后续进展
发稿前,小娱联系了湘潭广播电台交通频道黄主任。据他介绍,发布招聘信息是其部门内部行为:"我这边自己发的"。4月11日,也就是信息发出一天后,"因为两台合并"领导要求删除。但"播音主持艺术网"只在微博和网站上进行了删除,仍然保留了微信上的招聘启事。
针对舆论争议,黄主任表示不可轻信:"如果真的已经到了这样一个程度,有谁还会真的来这儿工作一年么?"据他透露,不排除近期可能发公告来澄清此事。
在小娱看来,由于特殊的工作性质,追着热点跑,即时要发稿。"苦逼"成为了不少传媒行业从业者工作状态的代名词。但不论哪行哪业,用人单位都需坚守法律底线,多一点真诚,少一些套路。延伸阅读:在电台工作究竟是一种怎样的体验?
不少亲身经历者坦言,这是份吃力不讨好的活儿:口条顺,逻辑清楚,反应快是必须条件,单位勾心斗角是常事,还要做好放弃假期和私生活的心理准备,因为从此之后春节一类的就和你没什么关系了。
以下是一位知乎网友"陈玛"关于在音乐电台工作的经验与体会:
各个电台基本每年都会有规模不等的招聘,这个行当绝对不是一个铁饭碗,现在也讲究换血。关注招聘信息可以关注中国播音主持网,以及浏览各电台的网站、微博、微信公众账号。另外一些电台会将招聘做成活动的形式,海选赛淘汰赛复活赛乱七八糟,一方面提升品牌影响力制造话题,另一方面也能借此卖广告创收。
实习留用也是常见的,我当年就这么入职的。首先还是得有门路,同学朋友家长介绍,暑期实习也好毕业实习也好,首先得真有拿得出手的,声音条件普通话文稿能力执行能力多少你都得体现出来,还得勤快,脏活累活第一时间上。
这个行当的工作时间跟一般行业不一样,早起晚睡太正常,我最近这个月上班时间是早上5:30到7:30 ,休息了下午继续上班,晚班主持人一般都是1:00下班,周末搞个活动,加班写个文稿,临时被叫去采访,应酬拉去陪酒……跟所谓心中"本职工作"比起来事儿多得多。
而且实习期工资极低或者基本没有。还得勤奋,会来事儿,对早入职的员工有礼貌。主动学习,人家才会教。学校教的那一套,电台里80%用不上。我所见,凡是对此抱怨的,没有一个留得下来的。热爱一个行业,就得认识它的真相,忍受它的缺点,能力允许的时候,为改变这些问题贡献自己的力量。
还得应对节目的考评,台内的评先评优,省内的评先评优,考职称,听讲座,走转改,践行社会主义核心价值观……不管你是音乐节目的DJ还是新闻联播的播音大拿,这些事儿是逃不了的,这就是命。
看完以上这些,仍然对电台抱有梦想和情怀的同学们,小娱送你一句话:认识它的真相,忍受它的缺点,当能力允许的时候,为改变这些问题贡献自己的力量。
