台湾和硕电子童子贤 童子贤:和硕大陆厂比台湾好 不想有富士康的危机
对于和硕上海厂爆劳工争议,董事长童子贤表示遗憾,但他很有信心认为和硕在大陆的劳动条件比照台湾竹科,"甚至更高",劳权组织为了增加发言份量,似有捕风捉影之嫌,但他强调和硕不会回避责任,将兢兢业业经营。
外电报导,和硕上海厂近月5名员工死亡,其中1名为谎报年龄的童工,指涉原因为超时工作。看来,和硕工厂即使不愿意,也摆脱不了像富士康一样的骂名了。对此,童子贤在昨日晚间9点多发出严正声明,强调和硕上海厂区的工作环境,是比拟新竹科学园区的标准在建立,尽力塑造让离乡背井的员工可以安心工作与生活的环境。
近日有员工因为"肺炎"而过世,上海厂区主管在抚恤家属与安排后事上尽力。但是"肺炎"的罹患与工作环境是各自独立的事情,并无连结关系。劳权组织为了增加发言份量,在无证据之下补风捉影,耸动连结了"童工"、"超时工作"、"过劳死",对促进沟通与工作条件的改善并无益处。
童子贤补充,和硕华东厂区有16万名员工,很多是透过当地中介招聘,员工冒用身分证,实难以从源头掌握,美国大客户(苹果)经过两天查证,认定员工过世属于个案,与工作环境无关,而且客户稽核单位是派人长期驻厂、抽查,没有和硕混水摸鱼的空间,更不会有政策指导式的超时加班。
他也强调,和硕在大陆的劳动条件可以排进前5%,在工作、生活、娱乐,都很尽力,象是为了让东北员工吃得习惯,员工餐厅的米还特地从东北运来,也设有上百个网咖,供员工休闲。对于和硕执行不够周延的地方,欢迎大家提出、做改善。
另外台北市计算机公会(TCA)昨日选出36位新一届理监事,理事当选人包括童子贤等人,新加入者则有F-铠胜董事张恩白、技嘉总经理马孟明、鸿腾精密董事长卢松青,监事当选人则有联电荣誉副董事长宣明智。后续理监事将再推举出理事长,童子贤几乎是准当选人,童子贤也表态,"将勇敢投入"。
童子贤表示,公会的角色是联系感情、交换公共议题看法、以及凝聚共识,做为政府施政的参考,对于接下理事长大位,他笑说,"比较像康乐股长,不是训导主任"。并向前辈宏碁董事长施振荣致敬,强调历届理事长都是声望高、智能强的科技业领袖。
