马寅创业 马云创业之初的十八罗汉真的一无是处吗?

2017-11-28
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文章简介：什么是厉害的老板?他并不创造完美的产品,但会创造最优的业绩,他不创造完美的个人,但会缔造最优的团队. 我不知道谁将十八罗汉说成是一无是处,但

什么是厉害的老板?他并不创造完美的产品,但会创造最优的业绩,他不创造完美的个人,但会缔造最优的团队。 我不知道谁将十八罗汉说成是一无是处,但可以肯定的是,这世界上决不存在一无是处的人。 我公司有两个人很说明这个问题。

一个是前台,只要稍微复杂一点点的任务她都承担不了,她只会订水、泡咖啡、采购和分发办公用品等,最简单最简单的活儿,经常有人说这么一个员工似乎没价值啊。后来她因为一些原因离职了。这时大家才发现,办公室氛围差了很多。

她的长处,恰是因为她没什么能力所以随和不计较,别人不愿意干的小活儿都丢给她,别人绷紧了神经的时候她还慢悠悠的,这就使她成了润滑剂。 另一个是某部门主管。很能干。她的上级是个副总,发现就算全盘丢给她,事情都能处理好,也有很多新设想新计划能在她那里冒出来。

于是她的领导就放权给她干。结果没到两个月就接到几乎所有部门的投诉,因为她能做事不会做人,会盯任务不会协调团队合作,搞得所有跟她合作的部门全都怨声载道,偏偏很多时候她并没什么原则性错误,只是过于tough讲话不注意。

所以,什么叫做好员工什么叫做不好的员工,什么叫有用什么叫没用?在我看来,只要一个人基本品质不差,不会成天想着坑公司卖同事,不会没事就打小报告或有造谣传谣上瘾症,那么,员工能发挥出多少,就是看领导怎么带。

绝不存在一无是处的员工,最多只有不合适的员工。 马云如今即便在上市过程中千难万难,都要设法搞出一个合伙人制度,确保管理层对阿里的控制权,至少,说明这个创始人团队始终跟他一条心且对他来说仍然是确保阿里帝国正常运行的基石。

即便十八罗汉已经重新进入阿里排名都排到万名以后,也仍然是马云最可靠的班底。能做到这么些年的扶助,什么一无是处之类的评价,太可笑。