工伤认定即将出台新规 市民为“人情味”点赞

2018-01-11
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文章简介：“上下班买菜出意外算工伤”,这是各大媒体报道此次新<规定>时所用的新闻标题,这种表述通俗易懂.直观形象,充满了“人情味儿”.既体现了“合理时间”,又体现了“合理地点”. 近年来,对于工伤事故的认定和赔偿一直是劳资双方发生纠纷的焦点问题.新<规定>紧扣“合理”这一关键词,把早走一会儿.加班.选择错峰回家等诸多情形,都视为“合理时间”:把顺路买菜.接孩子等日常活动都看作“合理路线”,充分考虑劳动者的实际需求,体现了“人性”二字. 新<规定>的出台使工伤认定更细化,更具体,有

“上下班买菜出意外算工伤”，这是各大媒体报道此次新《规定》时所用的新闻标题，这种表述通俗易懂、直观形象，充满了“人情味儿”。既体现了“合理时间”，又体现了“合理地点”。 

近年来，对于工伤事故的认定和赔偿一直是劳资双方发生纠纷的焦点问题。新《规定》紧扣“合理”这一关键词，把早走一会儿、加班、选择错峰回家等诸多情形，都视为“合理时间”；把顺路买菜、接孩子等日常活动都看作“合理路线”，充分考虑劳动者的实际需求，体现了“人性”二字。 

新《规定》的出台使工伤认定更细化，更具体，有利于劳动者维护其个人权益；同时，也可以使用人单位与执法机关有法可依，势必能在一定程度上减少劳资冲突。新《规定》丰富了工伤认定的细节与内容，彰显了法律的人性化，值得期待。但是，如同“中暑算工伤”不易落实一样，上下班途中发生意外算工伤，认定程序比较复杂，落实起来比较困难。一来，用人单位可能另有说法，二来，劳动者未必有时间与精力去争取。弄不好，新《规定》可能会变成纸上谈兵。 

因此，有关部门和用人单位要从源头上加强对劳动者的保护，与妥当处置工伤事故的赔偿相比，减少工伤事故更为重要。另外，尽管在《劳动合同法》等法律法规中，对于工伤事故处理的方法早有规定，但是我们不能寄希望于依靠几部法律法规一劳永逸，解决所有问题，关键在于要严格执行。法律法规必须通过严格执法来提高其执行力，只有加强问责力度，加大对违法者的惩处力度，才能使用人单位认清并严格遵从自己的责任与义务，才能充分彰显法律法规的权威与尊严。否则，劳动者在上下班途中发生意外的工伤认定规定就很可能会被某些用人单位置之不理，甚至会成为渴望而不可求的“美好蓝图”。