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中国企业家靠什么办企业?这是黎著开宗明义提出的问题。中国的企业家,特别是改革开放早期的民营企业家,在他们创业的时候,基本上没受过什么现代管理科学的教育。那么,他们靠什么办企业?伴随着当代中国的经济腾飞,这一问题不仅为西方世界所疑惑,也困扰着中国的诸多有识之士。
可以说,“中国企业家靠什么办企业?”正是解开当代中国经济奇迹之谜的钥匙之一。作者以其30年来对中国管理哲学的思考以及对中国企业和企业家的近距离观察,对此给出了独到精辟的答案,那就是“文化资本”,指的是几千年来影响中国人思维方式和行为方式的、以儒家思想为代表的中国传统文化。
作者指出,在中国古代社会,“文化资本”的积累,一方面是通过家风、家教、家训等形式的家庭教育,由前辈(包括父母、祖父母和家族中的其他长辈)经过言传身教而代代延续;另一方面是通过官学、私学的教育,并通过科举考试的形式,而获得社会的认可和制度化。
前者可称为“小传统”,后者可称为“大传统”。在中国古代,“文化资本”的传递是由“大传统”和“小传统”共同促成的。近百年来,尽管其中的“大传统”中断了,但其“小传统”却依旧以口口相传、代代延续的形式而顽强地存在,持续地发挥着影响。
在作者看来,当代中国企业家的“文化资本”,实际上是通过“小传统”所体现的“大传统”,他们其实是在创办企业的过程中,自觉不自觉地践行着儒家的思想。
改革开放以来,中国的许多企业以继承“小传统”的“星星之火”,点燃了儒家文化复兴的“燎原大火”。从近代“反传统”的思潮到当代“兴儒学”的热浪,我们实际在逐渐走出以西方文化为标准的“近代启蒙”,而进入以中华传统文化复兴为标志的“当代启蒙”。
今年初,中共中央办公厅和国务院办公厅联合印发了《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》,这标志着以儒学为主干的中国优秀传统文化正走在回归的康庄大道上,而中国企业家凭借自己数十年来的默默耕耘所创造的经济奇迹,俨然成为传统文化复兴的主力军和排头兵。
在古今之争、中西之辨的当代文化背景下,越来越多的中国人发现自己并没有远离祖先的文化传统,传统作为一种“文化基因”根植于每个人的心中。而本书所提出的“儒家商道智慧”,不仅直指企业家的内心之源,也化解了多年来困惑当代国人的“我从哪里来”的问题。
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