科级干部年龄限制 遵义市六百余名科级干部交流轮岗
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市州新闻
本报讯 (记者李培松)今年4月3日起,在市住建局工作十多年的科长邓泠完成了她工作以来最大的一次“角色转变”,轮岗交流到中共遵义市纪律检查委员会工作。她说,此次交流轮岗激发了自己在新岗位、新工作中的工作热情,也提供了多岗位锻炼和开拓视野、增长才干的机会。
与邓泠一样,我市有608名科级干部实现了交流轮岗。本次交流轮岗突破部门局限,行政和参公互通交流,从党群部门到政府部门、业务单位到管理岗位、行政机关到参公事业单位。目前,通过精心组织,全市38个市直单位、95人进行了跨部门轮岗交流,24家单位513名科级干部进行了内部轮岗交流,进一步优化了干部结构,盘活了干部资源,打破了干部队伍“板结化”现象。
量才以用,人岗相适,最大程度地实现了干部交流的科学化和高效化。对女50周岁以下、男55周岁以下的正科级领导干部,在同一单位任正科级领导职务年限满10年的,必须交流;女45周岁以下、男50周岁以下的科级及以下干部,在同一单位工作年限满15年的,必须交流;女50周岁、男55周岁以下的正科级领导职务干部任现职满5年的,正科级非领导职务及以下干部在同一岗位工作满5年及以上的,必须进行内部轮岗。
按照“专业相符、岗位相适、行业相近”原则,此次轮岗综合考虑干部的专业背景、工作经历、专业技术职称和单位需求进行调配,并兼顾干部年龄结构、性别比例进行搭配,确保进出干部年龄大体一致,男女进出比例大体一致。
调配中,首先考虑交流干部填报的志愿,在本次交流的95名干部中,满足志愿要求的达45人,占交流总人数的47.37%;轮岗交流后专业相符19人,占比20%;岗位相适11人,占比11.58%;大系统内调配8人,组织调配12人。
据了解,针对个别岗位专业性较强,跨部门交流后可能会影响工作正常开展的情况,对拟跨单位交流的9名业务骨干不再交流。对科级干部在“大科室”制改革后未能担任领导职务的,保留相应职级待遇。
