张玉华老人 离退休先进个人——为离退休老同志办实事的人事干部张玉华
张玉华是一位长期从事人事工作的老同志,于2005年6月因工作需要调到人才交流中心工作,她为人正派,处事稳重,具有强烈的事业心、责任心、进取心和爱岗敬业精神,工作中她尊老、敬老、爱老、热心离退休工作,全心全意为老同志服务,受到离退休同志们的好评。
首先,她能坚持原则,克己奉公。
作为一名人事干部应时刻不忘坚持原则,按政策办事,她是这样想的也是这样做的。因为劳资工作是一项政策性强、涉及面广,又与教职工的切身利益紧密相关的工作,所以她能够做到严格按照上级的文件规定认真履行自己的工作职责,凡遇到职工、特别是离退休人员提出有关工资及福利待遇的疑问,她都能耐心细致地回答,并能熟练的讲出历年工资改革文件及调资数额,对确实存在差错的能敢于纠正,让职工满意,领导放心。
张玉华同志能经常走访慰问老同志,利用各种机会与老同志聊天,做老同志的思想政治工作,遇有老同志去世,她经常代表人事处前往吊唁。
而且,她热心离退休工作,为老同志办实事
张玉华同志自我约束能力强,廉洁奉公,处处以学校的利益为重,为学校的离退休人员做了大量的思想政治工作。劳资工作虽然政策性很强,但是一些政策也不一定完全合理,她在认真执行上级政策时,非常善于动脑,结合工作实际,提出合理化建议。
2001年1月增加离退休费,特别是离休干部增加离休费,在执行政策中发现有些不合理,所以积极向省人事厅反映我校在执行政策过程中遇到的不合理问题。在2001年10月增加离退休费时,省人事厅在没有制定政策之前,她曾多次向省人事厅反映,离休人员按在职人员增加离休费,就应该和在职人员同职务、同条件增加数额一 样。
2003年6月黑龙江省人事厅下发了离退休人员原执行的属于工作性、生活性的津贴、补贴项目和标准统一归并,在标准上予以规范,实行一职一贴。接到此文件后,在学习中发现有些政策不合理,特别是对1993年以前退休的老工 人有200多人,政策出台对这部分工人享受津贴归并从个人利益上没有体现出来,她及时写出书面报告送到省人事厅,曾又多次去反映我校的这部分老工人存在的实际问题,省人事厅迟迟没有答复,接着又写书面报告,向学校领导汇报这部人的情况,经学校领导研究同意由学校单独解决这部分人的实际情况,所以这部分老工人都很满意。
2005年初,省政府机关的工作人员及离退休人员都在不同标准相应增加了津贴待遇,唯独事业单位这次调整津贴标准没有包括在内。就对这个问题,也曾多次去省人事厅反映情况,答复是省财政厅在测算。多年来,她从事劳资工作积累了一些政策,所以在执行政策上她善于发现问题,善于创造性地开展工作。
抚今追昔,饮水思源。俗话说:吃水不忘挖井人,老干部是共和国的奠基人,老知识分子、老工人是社会主义建设的开拓者。这这些离退休的老同志对学校、对海军事业的发展做出了巨大的贡献,可以说,没有老同志的过去,就没有我们的今天,他们是国家的宝贵财富。我们尊重离退休的老同志就是尊重党的历史,为他们办事就是为党工作。
关心照顾好离退休老同志是我们党的光荣传统和一贯政策,也是我们义不容辞的责任。张玉华同志在自己的岗位上做到了这一点。
