谈判技巧有哪些 经典的谈判技巧有哪些

古代作战都讲究策略,商场如战场,销售也需要讲究策略。在和客户销售时,销售人员只有熟练的掌握了各种销售技巧,才能对成功稳操胜券。那么经典的谈判技巧有哪些呢?下面,就随学习啦小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。

经典的谈判技巧一、适时反击

反击能否成功,就要看提出反击的时间是否当掌握得准确。反击只有在对方以"恐怖战术"来要胁你时方能使用,所以,它也可以说是一种以退为进的防卫战。汤姆成功的例子,就足以显示反击正是所谓的"借力使力",就是利用对方的力量,再加上自己的力量,发挥"相乘效果",一举获得成功。

其次要注意的是,使用反击法时,如果对方不认为你是个"言行一致"的人,那效果就要大打折扣了。强生相信汤姆是个"说到做到"的人,所以在汤姆尚未正式宣战前,便作了让步。情况如果恰巧相反,结果也自然大不相同了。所以,在使用反击法之前,你必须先行了解,在谈判对手眼中,你是否是个言行一致、说到做到的人。

经典的谈判技巧二、攻击要塞

谈判,尤其是有关公务的谈判,参加者通常不止一人。在这种"以一对多"或"以多对多"的谈判中,最适合采用的,就是"攻击要塞"。

谈判对手不止一人时,实际上握有最后决定权的,不过是其中一人而已。在此,我们姑且称此人为"对方首脑",称其余的谈判副将们为"对方组员"。"对方首脑"是我们在谈判中需要特别留意的人物,但也不可因此而忽略了"对方组员"的存在。

谈判时,有时你无论再怎么努力也无法说服"对方首脑",在这种情况下,就应该转移目标,向"对方组员"展开攻势,让"对方组员"了解你的主张,凭借由他们来影响"对方首脑"。其过程也许较一般谈判辛苦,但是,不论做任何事,最重要的就是要能持之以恒,再接再厉,始能获得最后的成功。

当你无法说服"对方首脑"时,就要另辟蹊径,把攻击的矛头指向"对方组员"。这正如古时候的攻城掠地一般,只要先拿下城外的要塞,就可以长驱直入了。"战术时,关键在于"有变化地反复说明"。很显然地,"对方首脑"已经不止一次地听过了你的主张,而现在,如果要再拿同样的说词对"对方组员"展开游说,"对方首脑"自然感觉兴味索然。

而"对方组员"也一样,对你一成不变陈述方式,也不可能专心聆听的。所以,目的虽然相同,但是,在反复说明的过程中,就要特别留意其中的变化性,以免收到反效果。

另外应注意的是,纵然你已经认真地说服了"对方组员",但是,这却无法保证"对方组员"也会像你认真地说服他们般的去说服"对方首脑"。要是"对方组员"不肯这么做,即使你用尽了全力,"攻击要塞"战术还是难奏其效的。

经典的谈判技巧三、"白脸""黑脸"

有一回,传奇人物——亿万富翁休斯想购买大批飞机。他计划购买三十四架,而其中的十一架,更是非到手不可。起先,休斯亲自出马与飞机制造厂商洽谈,但却怎么谈都谈不拢,最后搞得这位大富翁勃然大怒,拂袖而去。

不过,休斯仍旧不死心,便找了一位代理人,帮他出面继续谈判。休斯告诉代理人,只要能买到他最中意的那十一架,他便满意了。而谈判的结果,这位代理人居然把三十四架飞机全部买到手。休斯十分佩服代理人的本事,便问他是怎么做到的。

代理人回答:"很简单,每次谈判一陷入僵局,我便问他们——你们到底是希望和我谈呢?还是希望再请休斯本人出面来谈?经我这么一问,对方只好乖乖的说——算了算了,一切就照你的意思办吧!"

经典的谈判技巧四、打破僵局

谈判的内容通常牵连甚广,不只是单纯的一项或两项。在有些大型的谈判中,最高纪录的议题便多达七十项。当谈判内容包含多项主题时,可能有某些项目已谈出结果,某些项目却始终无法达成协议。这时候,你可以这么"鼓励"对方,"看,许多问题都已解决,现在就剩这些了。如果不一并解决的话,那不就太可惜了吗?"

这就是一种用来打开谈判僵局的说法,它看来虽稀松平常,实则却能发挥莫大的效用,所以值得作为谈判的利器,广泛地使用。

牵涉多项讨论主题的谈判,更要特别留意议题的重要性及优先顺序。譬如,在一场包含六项议题的谈判中,有四项为重要议题,另两项则不甚重要。而假设四项重要议题中已有三项获得协议,只剩下一项重要议题和两项小问题,那么,为了能一举使这些议题也获得解决,你可以这么告诉对方:"四个难题已解决了三个,剩下的一个如果也能一并解决的话,其他的小问题就好办了。

让我们再继续努力,好好讨论讨论唯一的难题吧!如果就这么放弃,大家都会觉得遗憾呀!听你这么一说,对方多半会点头,同意继续谈判。

当第四个重要议题也获得了解决时,你不妨再重复一遍上述的说法,使谈判得以圆满地结束。

打开谈判僵局的方法,除了上述"只剩下一小部分,放弃了多可惜!"、"已经解决了这么多问题,让我们再继续努力吧!"等说话的技巧外,尚有其他多种做法。不过,无论所使用的是哪一种方法,最重要的,是要设法借着已获一致协议的事项作为跳板,以达到最后的目的。

经典的谈判技巧五、声东击西

这一策略在于把对方的注意力集中在我方不甚感兴趣的问题上,使对方增加满足感。

具体的运用方法是,如果我方认为对方最注重的是价格,而我方关心的是交货时间,那么我们进攻的方向,可以是付条件问题,这样就可以支对方从两个主要议题上引开。

这种策略如果能够运用得熟练,对方是很难反攻的。它可以成为影响谈判的积极因素,而不必负担任何风

经典的谈判技巧六、金蝉脱壳

当谈判人员发觉他正被迫作出远非他能接受的让步时,他会声明没有被授予达成这种协议的权力。

这通常是谈判人员抵抗到最后时刻而亮出的一张"王牌"。在这时,双方都很清楚,这是为了不使谈判破裂。

然而,如果用直接了当的方式使用"职权有限",这个策略还是有危险性的。因为,为使谈判得以顺利进行,就要求双方共同以适当的速度朝着预期的方向努力,要求共同交换条件,共同得到满足,共同做出让步。如果一没有足够的权力,那么就会出现新的问题,若是一方认为可能会面临到,即无论与对方的谈判人员达成什么样的谅解,都不会被他的老板认可。

其结果,一方会不得不做出进一步的让步。某一方提出"职权有限",对双方来说都是不利的。它破坏也干涉了另一方让步的速度和方式,削弱了自己获取利益的可能,使任何谈判都更趋复杂化。

如果一方真是"权力有限",则会降低谈判的效率。如果一方蓄意采取这一策略来愚弄对方,那么,它不但具有许多不利之处,而且这种人为障碍很可能被发现,而使自己受损。

一方如果怕对方使出这一招,最好在谈判开始时就弄清楚。在谈判的目标、计划和进度已经明确,亮底牌阶段即将完成之前,谈判人员的个性已初步掌握之后,可首先提出一个这样的问题:"你有最后决定的权力吗?"谈判进入中期阶段后,如要某一方的权力确实有限了,那么,另一方应该施加各种影响,争取在他的权力范围内成交。权力有限的一方应该利用电话、传真机和其他设施,与老板取得联系,解决因"职权有限"而造成的问题。