解答五级三阶制有什么内幕和漏洞吗?

2018-01-05

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文章简介：五级三晋制已经运行了14年之久,因为五级三晋制做的是保密工作,必须做好一个级别知道一个级别的事情.行业有太多的弊端.14年下来,遗留下来的烂

五级三晋制已经运行了14年之久,因为五级三晋制做的是保密工作,必须做好一个级别知道一个级别的事情。行业有太多的弊端。14年下来,遗留下来的烂摊子太多,国-家不得不采取一定的措施。宏-观-调-控也越加厉害。再加上这个行业的保密工作越来越难做,连手机都能上网,可想而知。本人对五级三晋制的研究,综合分析,可以总的归纳为四大弊-端:1.保密工作
现在连手机都能上网,可想而知,新人很容易接触到网络这一块,知道的越多,死的越快,五级三晋制抓的就是新人的心态
2.市场的无知
刚接触这个行业的人99%都对这个模式一无所知,发展复制一个人所要经历以下几个步骤:
1,谎言邀约
2,一个礼拜左右的时间接待新人考察
3,带新人走一个月的老人工作
4,再花一个月时间提升自己的能力。

发展复制一个人需要2到3个月的时间。中间有多少变数呢?异地3个月,你能做得了什么事情?
3.资源归0。
特别是异地蹲守的大经理,回头看一下,你这一路走来经历了多少,你是怎么到的几百份的大经理,你中间有多少次发展休克,你回头看一下,下面还有哪些人还在发展,当你体系,一个月,两个月,三个月没发展的时候,你坚持住了,但是长期的坚持,有多少人因为各种原因而放弃了,资金不足的情况下,或者通过网络搜索知道的太多的内幕的时候,看不到任何希望的时候,就算你到了几百份,下面发展不动就是发展不动了,哪天来一个人,你们就会把他捧在手心里,因为你们所有人都把希望寄托在他一个人的身上,现实吗?一个人推着上面所有人,这就是异地最大的悲哀。

。。老人资源就是他们的伞下,真正在发展的没有几个人,时间拖得越长,越没希望。
4.宏-观-调-控
以上四点弊-端,造就了异地五级三晋制的核心问题:上总率不到20%。
五级三晋制到底有哪些内幕?
下面请看:
业务洽谈了的内容:52%的间接奖, 3%高级业务员的效益分红,45%的税收。合计: 45%+ 3%+ 52 %=100 %
高级业务员的钱从哪来的?
销-售补助从哪来呢?152 、114 、76 、57 、38、19 也不是E里面,也不是R里面?也不是%3里面,那这个钱从哪来呢?
下面是多纯姿苯云作行业内幕的一次总结归纳出来,可加我详聊,784110553 对于纯姿苯云作的内幕,由于文章字数有限,简略提笔如下:
(1)、3%分红秘密,
(2)、45%税收去向的秘密,
(3)、老总6位数保底收入,经理万元收入有吗?
(4)、出局有国-家项目?
(5)、行业有三大弊端引发的“美丽谎言”的秘密
(6)、为什么异地五级三晋制行业,那么多人选择放弃?为什么造成了那么多异地难民?
(7)、今日之五级三晋制是否适合每一个人从事?从事五级三晋制的人需要具备怎么样的条件?
(8)、为什么1单与21单出局拿的钱没什么不同?
行业揭秘QQ3179484621