【中国亿万富豪的女儿都嫁了谁】盘点富豪女儿的老公
作为备受关注的女继承人,她们与父辈共同面对的人生大事还包括嫁给谁。有人戏言,让女儿接班就等于有了两次机会,女儿不合适还有女婿。
高勇,在娶了汇源集团老板千金朱圣琴后,也很快成为汇源的核心成员,曾经深得朱新礼器重,甚至一度传出被指定为接班人。朱新礼送女儿入读长江商学院念EMBA时,也一并将女婿送了去。不过,在他被汇源内部爆出涉嫌利用汇源的广告业务牟取巨额利润后,慢慢淡出了汇源。
“我从来没有交过男朋友。”“从来没有?怎么可能?”记者大吃一惊，30岁的宗馥莉再次重复：“从来没有。”在2013年1月号《嘉人》杂志专访她的报道中，记者这样描述：家里太有钱了，后果之一就是难以分辨追求者的动机，似乎每个接近她的人都想和她谈生意。
事实上，宗馥莉家不是“太有钱了”，而是中国最有钱。2012年9月，宗馥莉父亲宗庆后以一个非上市公司董事长的身份和800亿元资产再次登上胡润百富榜榜首;10月，他上了福布斯富豪榜榜首。宗馥莉不在时尚杂志谈论爱情时，她的另一个身份更令人好奇—娃哈哈集团少当家，宗庆后的“接班人”。
财经作家吴晓波将以宗庆后为代表的改革开放以后出现的成功企业家称为“新财富家族”。凡家族企业，都希望打造“百年老店”、“千年家族”，但吴晓波认为，这些企业刚传到第二代，没有可借鉴的经验，而中国的历史文化背景及官商大环境又不利于西方价值观的生存。二者共同作用，直接导致新财富家族的如何传承成为难题。
关于这一类难题，麦肯锡曾发布过一项研究数据：约有70%的家族企业未能传到下一代，87%未能传到第3代，只有3%的家族企业在第4代及以后还在经营。看来，家族企业安全度过权力更替的唯一方式，就是传给一个合适的人。并且，速度得加快。2010年胡润百富榜上，亿万富豪平均43岁，未来10到15年，中国家族企业将迎来交接班高峰。
在中国，企业家选择接班人的方式都比较传统：传给儿子。康奈集团总经理郑秀康就在女儿更早进入公司，做出不菲成绩的情况下，依然把企业交给了小儿子。在他看来，“女孩比男孩发育早几年，到了50岁，女儿就要走下坡路，弟弟那时候精力还正旺盛。”在中国民营企业中，郑秀康代表财富一代的主流意志。
但眼下，“子承父业”出现越来越多例外。过去两年，宗馥莉们接二连三登台，挑战并颠覆了人们对“女儿家”的刻板印象，以女性独特的手腕与风格，接手或时刻准备着接手父辈数以亿计的财富与未来。
