国庆节不放怎么办？国庆节不放假几倍工资？

2017-10-05
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文章简介：国庆节是我国法规定的假期之一,按照国家法律规定,国庆节是有假期的.但是有的公司可能由于某些原因没有给员工放假.那么,国庆节不放假违法吗?国庆节不放怎么办? 国庆节不放假违法吗 一些特殊岗位法定假日都是不放假的,比如说医院.公安.消防.铁路.超市等等,建筑施工单位因工期的原因一般也都是不放假的,法定假日不放假的给予加班费的补偿或者安排调休.只要你公司给你加班费了或者安排调休了都是合理的,或者你也可以申请不加班. 国庆节放假规定 按相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,劳动者可以要求用人单位支付

国庆节是我国法规定的假期之一，按照国家法律规定，国庆节是有假期的。但是有的公司可能由于某些原因没有给员工放假。那么，国庆节不放假违法吗？国庆节不放怎么办？

国庆节不放假违法吗

一些特殊岗位法定假日都是不放假的，比如说医院、公安、消防、铁路、超市等等，建筑施工单位因工期的原因一般也都是不放假的，法定假日不放假的给予加班费的补偿或者安排调休。只要你公司给你加班费了或者安排调休了都是合理的，或者你也可以申请不加班。

国庆节放假规定

按相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律规定《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节放几天假

国庆节的假日（10·1-10·3）是国家规定的法定假日，为了方便节日出行游玩，可以将节前或节后的两个公休日串联在一起休息七天。各地可以参照执行，没有条件的单位可以自行安排。所以老板有权利根据自己企业实际需要，安排上班或串休，故不能对法定假日必须放假进行维权。但节假日薪酬标准是法律明确规定的，老板无权自行安排变更。