谢思芳处理结果 单位职工违纪应如何处理 对单位的处分结果不服怎么办

2017-06-07
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文章简介：违纪职工是对违法,违纪,违反用人单位规章制度劳动者的统称.处理违纪职工应遵循教育为主,惩罚为铺:区别情节,分类对待,事实就是,依法处理的原则

违纪职工是对违法,违纪,违反用人单位规章制度劳动者的统称。处理违纪职工应遵循教育为主,惩罚为铺:区别情节,分类对待,事实就是,依法处理的原则。对一般用人单位来讲,处理违纪职工主要有四种方式:

1、经济处罚。包括罚款,经济赔偿由用人单位酌情确定具体数额,可以由违纪员工交付,也可以从其工资中扣除,但每月扣除数额不能超过当月工资的20%,违约金可在合同中约定,数额应依据员工的承受能力确定,地方有规定的从其规定。

2、书面警告。这种处理方式应在内部规章支付中有规定,或者在劳动合同中有约定,否则会出现缺乏依据的情况,给用人单位带来法律风险。

3、调岗降薪。这种处理方式应在内部规章制度中有规定,或者在劳动合同中有约定,否则会出现缺乏依据的情况,给用人单位带来法律风险。

4、违纪辞退解除合同。对严重违纪职工才采取这种处理方式。处理时应重证据,将原则,严格依据内部规章制度,劳动合同和国家规定按程序处理。

二、对单位的处分结果不服怎么办

单位处分是用人单位对违纪的劳动者作出的一种惩戒,也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段,劳动法规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度,对于违反这些劳动纪律规章制度的人,单位应当有权作出相应处理,人民法院原则上不应干预企业内部的生产经营管理。

但考虑到,在以劳动合同作为劳动关系基础的情况下,这种处分不是国家机关对其工作人员处分的性质,而是平等劳动关系基础上的处分,如果单位处分导致劳动合同的解除,变更,或经济扣罚影响劳动者基本生活的,应当赋予当事人救济的途径,可作为劳动合同履行中引起的争议,按劳动争议案件处理。