孕期女性产假如何办理工资如何计算

2017-10-23
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文章简介：女性在怀孕后可享受产假休息,国家规定产假期间女性依旧可以享受工资福利待遇.那么孕期女性产假如何办理?产假期间工资怎么计算?下面小编带你来详细了解. 孕期女性产假如何办理 申请安胎假,向医院开具证明,递交上级,等待批准. 申请产前假.产假.哺乳假.就要统一出具身份证复印件.结婚证复印件.准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级. 产假请假条中有几大要素不可少,申请单位的领导.申请原因.假期时长.申请人签名.申请时间以及国家规定的相关法律条文附件.当然最后还必须要有感谢语,这个是基本规范语也

女性在怀孕后可享受产假休息，国家规定产假期间女性依旧可以享受工资福利待遇。那么孕期女性产假如何办理？产假期间工资怎么计算？下面小编带你来详细了解。

孕期女性产假如何办理

申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。
申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。
产假证件规定：女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。

孕期女性产假有多长时间

产假

2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。

产检假

女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。
女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。
女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。
女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。

女性产假期间工资如何结算

产前假期间

妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放。

保胎假期间

根据我国相关法律条文规定，女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准则根据所在单位的具体规定来执行。

产假期间

我国劳动法等相关法律规定，女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准都不应低于本人的标准工资。