揭阳陈永正 揭阳市委组织部阳光遴选公务员
"如果没有这次公开遴选,我不可能实现从乡镇公务员到市直机关公务员的跨越。"公开遴选到市委组织部的陈桂丽感叹地说。这位大学毕业后在基层工作了2年的公务员,从未想到自己会这么快坐上这样一趟从乡镇机关到市直机关的"直通车"。
从去年10月份以来,市委掣出一系列干部人事制度改革的 "非常之招",在半年内公推公选了4批领导干部共74人。之后,市委组织部站在服务科学发展的战略高度,决定采取公开遴选的方式,面向全市公开遴选4名公务员,切实优化队伍结构,增强生机和活力。
从"关门点将"到"擂台选将",这次遴选是市委组织部机关深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度和组织工作满意度的一项重大举措,也是树立正确用人导向、完善干部培养选拔机制的必然要求,是聚力揭阳组织工作发展、优化干部队伍结构、加强干部队伍建设的迫切需要,更是一项顺应时势、主动而为、立足现实、着眼长远的战略决策。
遴选:不拘一格选人才
为使此次遴选健康有序开展,市委组织部召开部务会多次研究并形成了《中共揭阳市委组织部机关公开遴选公务员工作实施方案》,对遴选资格条件、遴选程序、遴选纪律等方面做出了明确规定。市委常委、组织部长叶少明对遴选工作提出了明确要求,要求做到"三个确保":确保优秀公务员上得来,确保操作规范,确保到岗工作后干得好。
当遴选公告在揭阳日报、揭阳电视台、揭阳党建网等有关媒体上发布之后,共吸引了74人参加报名,面试入围人选24名,进入考察8名。最终,4名综合素质较高的公务员脱颖而出。
笔试:工作能力的比赛
"公开遴选是一种‘竞争性转任’,是在公务员队伍内部的二次择优","遴选的关键在于人岗相适,到岗工作后用得上",此次遴选,市委组织部决定在笔试环节上下功夫,突出对考生实际工作能力的测查。
以达到遴选到的是人才而不是"考霸"的目的。此次笔试内容主要是:让考生列席市委组织部部务会,会后四十分钟内,要求考生上机整理会议纪要。当笔试题目公布后,市委组织部参加部务会的人员及参加笔试的74位考生,无不感到意外。
之前考生都在"猜题",甚至"押题",但无不落空。对每一份只署上考生抽签号的"会议纪要",叶少明都亲自阅评,从会议纪要的标题到开头、从制文时间到正文以及结尾等,他都仔细"过目"。在"评卷"之前,叶少明叮嘱参与一起评卷的同志"一定要严格把关",最后从74名参加考试者确定24名参加面试。
笔试结束后,考生们普遍反映,笔试试题针对性、实践性、应用性强,能有效防止只会考不会干。"这次考试,我感到最意外的是笔试的形式。考前,我认为考试会和往常参加公务员考试一样,出政论题或是策论题。没想到是以企业较为常用的‘实战’的形式出现",被顺利遴选到市委组织部的吴胜涛深有感触地说。
面试:说情者遭遇"此道不通"
面试考场设在市老干部大学的会议室。叶少明亲自担任主考官。面试期间采取入闱封闭,顺序由抽签决定,考生佩戴抽签序号进场。为避免跑风漏题,考生进出由专人负责引导,已考人员和未考人员互不交叉,考生在中午前被"没收"了手机,组织严密程度不亚于公招。
"报告考官,XX号考生进入面试考场!"工作人员引领考生入试室。"欢迎你参加面试!"接着,主考官向考生详细介绍了面试规定:共有两道答题,除了给一分钟思考外,每名考生仅有5分钟时间,时间一到立即停止答题,而且在还剩一分钟的时候,工作人员会举出"还剩一分钟"的温馨提示牌。
据了解,此次面试试题是叶少明通过深思熟虑和综合分析之后确定出来的,除了他本人,谁都无从知道面试内容。他出的2道题,重点测试报考者的计划组织能力、综合分析能力、解决实际问题的能力、理论水平和口头表达能力等综合素质,意在让遴选出来的公务员能尽快适应工作要求。
面试前,叶少明要求考官们一定要做到公平、公正,"你们在考他们,我在考你们",在面试前,他向考官们敲响了警钟,"如果每一个考生都是凭实际能力水平考进来的,以后工作上手快,工作有水平,会马上成为你们工作上的好帮手,所以你们要着眼长远,一定要掌控好你们手中的笔,打出实事求是的分数"。
叶少明用他的"身正"和"辞严",导引了面试风清气正的氛围,个别笔试入围者企图通过"走后门"不劳而获"胜利果实",但都遭遇了"此道不通"。
笔试、面试通过,并不意味着胜出。面试后,根据遴选职位名额和考试综合成绩,确定差额考察人选8名。为了真正把德才兼备、综合素质高的公务员选拔上来,公开遴选按照2∶1的比例实行差额考察。市委组织部通过对考察对象的日常表现、工作实绩和群众公认等情况的综合考虑,最后确定4名对象。入选者进入市委组织部顶岗试用3个月。
理念:阳光赛场的竞争
"此次遴选工作,从一开始就秉持了‘阳光’理念,通过公开透明运作,打造‘阳光赛场’,确保了结果客观公正。"市委组织部副部长陈永正说。 整个公开遴选以打造"阳光赛场"为主线,全程公开透明,遴选计划、资格条件、面试名单、遴选结果等都通过一定方式及时公开或者公示。
阳光下的遴选在群众心目中树立了公信度,也在应试考生心中洒下了阳光,洒下来希望。"这又是一个充满激情、满怀理想的新的历程的开始" .4名被遴选到市委组织部机关的公务员纷纷表示:一定不辜负组织的培养和期望,努力工作,脚踏实地,履职尽责,让青春高扬风帆。
一位落选考生表示: "同场的面试者都很优秀,全程民主公开、竞争择优,即使落选也不遗憾,以后有这样的机会我还要尝试!"
"作为一名县级机关公务员,能够通过公开遴选到市委组织部工作,除了个人的努力之外,更多的得益于市委选人用人制度的改革。"通过公开遴选走进市委组织部的陈敏虹说。
市委组织部这次公开遴选传递出的是一种积极的信号,不仅扩大了选人视野,也规范了进人渠道,真正体现出民主、公开、竞争、择优的原则。不仅为基层公务员搭建一条"上行通道",而且为那些踏实工作、不投机钻营的优秀年轻公务员带来"看得见、摸得着"的机会,让想干事、能干事、干成事的公务员有甜头、有奔头,激发了干事创业的热情。
"从报名到资格审查,从笔试到面试,从体检到考察,到现在顶岗试用,我是沐浴着‘阳光’一路走来的。我很幸运能够入选,但能够入选绝不仅仅是靠运气,关键还看平时的学习积累和实践锻炼。整个遴选程序组织严密、笔试方式新颖、当场评选公布、面试紧贴实际,突出了‘考风严,方式新,动作快,效率高’四大特点。
"顺利通过遴选并正处在试用期的江勇奎,用他的"阳光感言"表达了"阳光受惠者"的深刻体会。
