国家法律规定实习生有工资吗

据<日本新华侨报>援引日本<每日新闻>报道,日本爱媛县今治市一家毛巾制造公司拖欠3名中国女实习生的工资.今治市劳动标准监督署得知此事后,向这家公司发出<限期改正

据估计,美国公司每年约聘用150万名实习生,其中一半没有工资.因为有机会一脚踏入职场,有人为此而心存感激,免费工作对他们来说没什么大不了的.但2010年电影<黑天鹅>(Black Swan)剧组工作的实习生提出的集体诉讼却改变了这种思维,而且产生了深远的影响.这些实习生要求剧组支付工作报酬,同时希望禁止电影公司福克斯探照灯(Fox Searchlight)在未来继续使用无薪实习生.不论诉讼结果如何,它都说明了很多问题:各家公司应该如何衡量实习生工作的价值?实习生是否有权利像正式员工一样获得工资

"试用期",又可称适应期或考察期,试用期指用人单位和劳动者相互了解.选择而约定的不超过6个月的考察期.是劳动合同法的规定.见习期,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专.本科见习期期限为一年,研究生没有见习期.实习大学生不是适格的劳动法的主体,不适用劳动法的相关规定.实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系,相关权利义务按雇佣关系调整.关于实习大学生的工资报酬.保险.福利待遇由双方协商确定.故,贵司与大学生签订的实习协议的规定是否合法,第一,看实习协议是否是

实习生如何快速转正,是每一位实习生要思考的问题,有些人觉得做好分内事情,时间到了公司会给你转正,也有一些人认为,实习生的工资太低,给多少钱我就做多少事情,那么今天就让西安齐力铁路技术学校李老师为大家讲解一下,实习生如何快速转正.每个人都是从实习生开始的,刚刚走出学校,参加工作,对很多事情都抱的信心十足,可是企业单位是一个非常现实的地方,有能力才能认可你,那么对于刚刚参加工作的你来说,怎么才能快速的转正呢?首先不能带有侥幸的心态,很多实习觉得单位开的工资太少了,多少工资就做多少事情,与自己无关的事

我于2012年9月海外留学回来,2012年12月拿到外国大学颁发的毕业证.2013年1月我到中信银行工作,单位给我开了柜台号.因为我的毕业证需教育部认证,银行把我作实习生对待,不和我签劳动合同,也没有工资发,只能每月交票报销1800元补贴.因为单位承诺的每月1800元一直拖欠未发,加之工作时间较长,我于2013年4月提出辞职,并索要报酬.单位答复我,我是实习生,没有工资发,补贴只发给有意向进单位的实习生.请问,单位把我做实习生对待,我就不能要工资了吗?长沙市12348法律服务热线廖格平律师答复,

第三条第四款,规定劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十.对劳务报酬所得一次性收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由***规定.第六条第四款,规定劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额.(二)<个人所得税法实施条例>第八条第(四)款规定,劳务报酬所得,是指个人从事设计.装潢.安装.制图.化验.测试.医疗.法律.会计.咨询.讲学.新闻.广播.翻译.审稿.书画.雕刻.影视.录音.录像.演出.表演.广告.展览.技术服务.

有些公司业务经营本身具有季节性,在 销售或服务旺季,需要大量的临时用工,而这些临时用工人员少则几天,多则几个月,缴纳社保保险办理及退工都比较麻烦(有些临时工作人员本身就缴纳有社会保险)而且有些人员为在校实习生,本身也无法缴纳社会保险.以前对于此类情况,税务机关倾向于将这些支出作为劳动报酬支出划分.2012年国家税务总局15号公告中明确规定:企业因雇用季节工.临时工.实习生.返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按<企业所得税法>规定在企

--再谈税法的解释问题兼与国庆兄商榷文/  叶永青首先,对于又一篇和国庆兄商榷的文章,必须承认我有借助国庆兄的巨大影响力开道的不当目的存在.考虑到我们之间的深厚感情和认识,我认为他是必然不介意的.然后,一如既往的,另一个国庆兄会用他的超强人气为我背书.得友如国庆,幸甚而无他求尔.在我们开始讨论实习生取得所得的征税问题之前,先平抑一下感情问题.在引发热议和关注的背后,其实这是一个老问题,对于实习生的现有制度上,从实质公平角度肯定是存在问题的.虽然从一开始转发段文涛老师的文章就是对这种实质公平探讨的