调查称脾气好就挣得少 网友：逼我们把脾气养坏

新闻背景：你是个好相处的人吗?美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查显示：易相处员工的薪酬显著低于不易相处者。

美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查报告可能印证了中国的一句老话会哭的孩子有奶吃。该校人力资源副教授利文斯顿日前公布研究报告称，易相处员工的薪酬显著低于不易相处者，对男性员工来说尤其如此。

利文斯顿等人利用调查问卷考察了受访者的“随和性”，结果显示随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%(9772美元)。

说话带刺儿的女性员工年平均薪酬则比易相处女员工多5%(1828美元)。原因是前者更容易为了集团利益做出自己的牺牲，而后者倾向于紧紧守住自己的利益。

外媒调侃称，好好先生们可能做不到高层，但是报告显示友好是女同事们最希望工作伙伴具有的品质，所以和善可能不能够致富，但是能够帮助你找到真爱。

研究者分析了将近20年间从3个不同调查渠道得来的数据，受访者大约有1万人，遍布各种职业、薪酬水平和年龄段。

此调查结果一出，立刻引起网友的热烈讨论。有些人表现出恍然大悟的姿态，认为的确如此。也有一部分人认为这纯属“无稽之谈”。

弱水三千谁与度：向来是这样啊，不是有句俗话叫“会叫的孩子有奶吃”吗?

魔法琦琦：早就发现了诶，好比两个人叫你做两件很急的事，毫无疑问你肯定先做那个脾气不好的人叫你做的事，结果就是那个脾气好的人的进度被你拉慢了，所以人善被人欺不无道理啊!

玉林电台潘冬：终于找到原因了。

狂躁儿童MI疼疼：好脾气是好员工，但是只能做永远的好员工。弱肉强食的社会。

宋佳_SJ：难不成我要为了以后能多挣钱改改脾气?

开心tony：柿子专挑软的捏,脾气好多数会吃亏。尤其在职场,随和要不得,谦让要不得,该争就争,该骂就骂,一定要寸利不让。否则,你就等着垫底吧。

淡淡vivi：我觉得是确实，脾气好，不想去争辩太多，也不太喜欢去讨价还价，老员工跟新员工工资都差不多，虽然经常会埋怨这事，真正去老板理论真的很少。总觉得付出老板会看在眼里。

比特他爹：难怪我挣的少的，都是这脾气造成的。。

泊雅园：是真的脾气好的职工，活干得多，钱挣得少...比如我。

苦瓜炒肉：好多领导发工资都是被动的，你不催他能给你主动涨嘛?!当然不能，还能白白送钱，当然是有人催他才急!!所以脾气不能太好，但是前提是你一定在努力工作。

小时候大人说：脾气多大能力多大。多年来我把这句话当成借口，任自己骄纵，虽然这句话从没说出口。但是慢慢的发现坏脾气损人害己，尝试着去控制情绪。最近别人的坏脾气伤到我了，有所感慨，想到几句话，写在下面，记录下自己的心情：能解决问题不发脾气的人是贤人，能解决问题发脾气的人是二等人，不能解决问题没脾气的人是三等人，不能解决问题发脾气的人是四等人，恶化问题还发脾气的人是垃圾。

通常脾气不好的人，都表现出急躁的特点。其实性格急躁会给人一种紧迫感，这对于职场来说是有利于提高工作效率的。试想那些好好先生们，是不是做什么都是不急不躁，慢悠悠的呢?

还有些脾气不好的人说话非常尖酸刻薄，他们总是看不惯别人的做法，不论多么完美的事物，在他们面前总能被指出种种的不好。其实这也说明了这类脾气不好的人看待事物眼光独特，有自己的独到见解。这在需要创新的行业中是必备的素质。

在工作中，不仅需要较强的工作能力，同时也需要和谐的人际关系。具有好脾气的人更懂得礼让，更懂得站在别人的角度去想问题。这对于工作中的共事伙伴来说，都是非常难能可贵的。

大多数的工作都需要团队集体完成，工作能力有时候并不一定就表现在个人能力上，而更多的是通过集体成果来表现。因此团队合作意识就显得格外的重要。而脾气好的人就能够兼顾他人，中和分歧，调解矛盾。

中国人的性格大多是逆来顺受的，从古便如此。首先是这地缘因素造成，北面是寒冷的西伯利亚，南面是蛮荒烟瘴之地，东边是海，西边是高原，所以人们只能在中原安安份份的种地，遵循父母的教诲，不然你种的庄稼就活不了，遵循帝王的旨意，不然你小命就不能保，没有西方的契约精神，有的只是服从，服从，再服从，这也是一些人认为中国不太可能搞民主的原因。

再加上一些封建统治者利用圣贤来大肆愚民，最典型的便是儒家思想。从先秦儒家思想的仁与礼到董仲舒后吸收道家、法家等有利于君主统治的成分，对儒学进行了改造，增加的“君权神授”和大一统的思想，都极大的影响着中国人潜意识的思维准则和意识形态，让人感觉只有学习到圣人的中庸，才能仁者无敌。

然而，随着封建统治的灭亡，西方文化的进入，压抑几千年的中国人开始有了西方人的思维方式和行为习惯，从阴阳哲学理念来说，就是一些人的阳的一面胜于了阴的一面，变得超前，过于积极，脾气刺头，这种方式让许多人更加的成功，就像一些人说的，积极尝试了不一样成功，但不尝试必定失败，这里面的一些人便成功了，也就是上面那组数据证明的脾气坏的人工资要高。

还这些脾气好的人，骨子里还是有些中庸的思想，他们比较领略安逸，知足常乐，所以也就少了一些厚黑和狼性，这就是阴的一面大于了阳的一方面，属于传统安份的群体。这些群体是招领导喜欢的，但是他们往往是谨慎有余，魄力不足，不会有大的过失，但也不会有喜人的成绩。所以，一些聪明的领导会将公司这个组织中允许有大部分脾气好的，少部分脾气坏的，以便从中实现员工的价值最大化。

这样想来就比较简单了，就是你要看准自己的定位，也就是资本。你脾气不好，要有脾气不好的资本，比如你有能力，脾气不好自然也会得到领导的宽容，比如《亮剑》中的李云龙。如果你脾气好，那你也有不断的提前自己的能力，才能涨工资，比如《三国》里的赵云。当然，还有重要的一点需要说明，那就是脾气好，不代表没脾气，性格好，不代表没原则。

另外的一个群体就是公司的领导，脾气好与脾气坏也与公司的绩效和产值是挂勾的。拿NBA湖人队的主教练迈克·布朗为例，他是脾气好，但却驾驭不了湖人队的刺头阿泰斯特(已改为慈世平，如今因恶意犯规被禁赛七场)，更不要说驾驭另一个性格偏执的大枷科比了。反观前主教练菲尔·杰克逊，他脾气也好，但他却威而不怒，亲而难犯，无论是当初的罗德曼和乔丹，还是现在的阿泰和科比，在他面前都便成了灰太郎，而他便成了红太狼的角色，当然不用平底祸。

一个人的性格无法改变，但只要审时度热，在正确的时间做出正确的事，坏脾气在正确的时间变成最合时宜的脾气，好脾气在正确的时间做到不是没脾气的事，那么你就是一个成功者，这方面的集大成者，笔者认为是曹操，君以为呢?作者 孙鹏