刘西拉与涛哥 58同城招聘:重视个人职场价值 95后毕业生重新定义“铁饭碗” 刘西拉 涛哥
十年前,不少80后毕业生憋足了劲儿猛冲,经各方努力才突破重重"关卡",终于得到令人羡慕的体制内工作。而在十年后,当父母再次向95后毕业生推荐"银行""国企"等安逸的"铁饭碗"时,不少95后却并不怎么感冒,转而选择另一条路。国内最大的招聘平台58同城招聘近期大数据显示:有近半数毕业生选择创业公司和正在发展中的公司。
年轻就该尝试更多可能,传统"铁饭碗"在95后眼中"退热"
教师、医生、公务员……等"铁饭碗",曾经让众多毕业生神往。因为进入体制内工作,就意味着稳定的工作、收入、甚至地位,以及按部就班、朝九晚五、不慌不忙的生活。
而在不少95后毕业生眼中,"铁饭碗"的工作内容重复枯燥、挑战性低,甚至是对生命的浪费。对于充满活力的他们来说,青春就是一场拼搏,职业选择的多元化、兴趣爱好的契合度、综合能力的锻炼等,才是就业的目标,也是对青春最好的尊重。
58同城招聘近期调研结果显示,今年95后毕业生群体较为看好的行业包括房地产/建筑、电子商务、投资/理财、文化/娱乐/休闲等,其中大部分都是近年来发展迅猛行业,且工作内容更多元化,潜在的成长空间也更为可观。
另外,除了这些传统的行业外,今年来一些新兴领域出现的新兴职业,如网络主播、游戏代练、体脂管理师、收纳整理师等新职业,也成为越来越多的95后求职群体关注的对象。
有愿景还要"有钱途",95后毕业生不愿做"伸手党"
在这个毕业季,拿到去年优秀员工称号的小刘刚刚从一家基层法院辞职,转而成为一名民事律师。"这两年手头的案子越来越多,工作强度越来越大,再加上办案终身负责制的落实,责任那么大薪水却那么少"。小刘说,刚进入法院时自己也是意气风发想有一番作为,但时间久了,发现工资的增长速度远比不上房价的涨幅。
对于很多在体制内工作的年轻人来说,都希望获取一份"与责任和努力相匹配的薪金",能让自己的"时间价值"最大化。但无论是国家机关、事业单位还是国有企业,工资有着明确统一的标准。除非政策变化、职务晋级、或存在特殊贡献,否则工资的变化幅度有限,甚至"一眼望到退休"。
而随着近年来国民经济的发展与收入水平的普遍提升,体制内工作的收入已经不再具有吸引力,特别是不断攀升的生活成本,更是让年轻人亚力山大。58同城招聘数据显示,在2017年的毕业生中,期望薪酬在3000元至5000元的比例达到61.
8%,5000元至8000元的则为14.92%,期望薪酬低于3000元的为17.5%。与往年相比,前两个期望薪资区间的比重有了提升,可见,有"钱途"仍然是毕业生群体择业的重要标准。
工作能力才是95后毕业生认可的"铁饭碗"
58同城招聘近期调研结果显示,在2017年的毕业生群体中,73.08%的毕业生选择"在外打拼",,几乎为"回老家工作"的三倍。如果说敢闯敢拼是年轻人的勇气,那给了年轻人勇气的,则是一颗努力学习、不断上进的心。
在这些95后的年轻人看来,真正的"铁饭碗"不是体制内工作带来的,更不是父母的荫庇带来的,自身能力的提升与视野的开阔,才是真正的"铁饭碗"。
调研查中发现,毕业生们普遍认为,个人能力的培养一方面是通过学习深造,掌握更专业的技能。另一方面则是要通过工作实践锻炼个人能力,获取更丰富的阅历。而创业公司及处于发展期的公司更符合他们提升自我的要求。
时代不同,定位不同,结果不同。随着95后陆续步入工作岗位,我们欣喜的看到,他们已经不再执迷于国企、外企,而是勇于尝试更多可能性工作,不断挖掘自身职场价值,并有针对性地提升自己的竞争力。
努力而踏实、热情而单纯,尽管95后毕业生对工作满心期待,但如一张白纸般的他们也更容易遭人蒙蔽,存在被黑职介欺骗的可能性。对此,58同城招聘负责人刘侃提醒,在求职过程中,毕业生应擦亮双眼谨防受骗,通过正规平台求职就业,拒绝以任何理由在工作前收取费用的招聘行为。
