刘一秒《灵光乍现》《弦外之音》

刘一秒《灵光乍现》小成者,靠良心生活;大业者,靠本能做事。你们离当一个企业家非常远,也非常近。所有的老板都是经营一个行业,就是经营人。所有的行业和产品都是媒介,都是靠这些媒介把这群人组合在一起。智慧就是抓住事物的根本。唯一的通道就是必须迷上你所做的事。你进入感觉,你才能成就。在变化的时代,老板要学会的是随机应变。所有的矛盾都是思想的矛盾,所以会觉得痛苦。改革,改的是给谁干,干完怎么分。人到一起,就是分钱分离,名利的问题。所以,人到一起,首先就是把名利分好。什么叫胸怀,就是能拿出名利跟别人分,就叫胸怀。当我们成立公司,为谁请命,为谁存在,当你明白这些,我们才能超越。上课,是为了提升老板的境界,而不是怎么赚钱。公司第一产品就是老板本人,你能把自己卖给多少人,你就能变成多大的团队。老板本身有多少的文化,老板就会有多强大,成为什么样的人。有什么样的文化,企业就会变成什么样。企业文化必须是全员所体会到的。

伟大的企业并不是追求利润最大化而伟大。没有学问可以超越志向,没有志向却想增加学问,怎么可能?老板只问一句话:你想达到什么样的结果?用我们的产品使人们生活的更幸福,更美好,这就是企业的魂。当社会各界都认可时,企业才会变大。像树一样,底下根深蒂固,上面不用规划,它也会不断地再生长。进步慢的人,向外求;进步快的人,向内求。当你向内求的时候,你会发现一个新世界,在那个世界里,你会无限延伸无限进步。老师和大师的差别,老师就是把学院带进老师的世界,让学员迷糊,大师就是带着学问,进入学员的世界,但学员缺点什么他就讲点什么。老师的存在,就会使很多人开始钝化;大师的存在,会让很多人唤醒。老师是让你明白,大师是让你醒来。老师是在你心中装什么,大师是让你心里不断地生长出什么。学道德经,是学老子怎么写出道德经,然后一转身去写企业的经。经典是当时时代的总结,任何典籍和大师,他们都是参照。,要用来沉淀当下的智慧。把人们焦点放在当下!

所以当下英雄为无上英雄。真正的爱师是超越老师,一定不要被师所迷惑。师者,凡是任何一点上优于我者皆为我师。任何领域超越你的皆为师。当你把这个作为师道的时,你就会一日千里,无线超越。什么是意志力,就是自我引导的精神力量。一个自我引导的人,就已经成熟,就代表自我可以造血。一个自我引导的人,可以随时随地,波澜壮阔。所以,谁为师,最伟大的师,永远是你自己。宗教,就是把相信推升到信念,再把信念直接推升到信仰。老板经营人要从相信开始。人世间最难的事情就是让人相信。一个员工相信产品,他讲话就有感觉,一个老板相信产业,他讲话就有感觉。所以,最后比的是看谁坚定。没有交给就没有获得。你们想成就事业,但不愿意把自己交给它。一群人吃饱喝足了还想做事,很显然是为了精神。只是用体力和脑力在做事情,在红尘上最多能混口饭吃,要成事业,要进入的是精神世界。老板要跟高层实现精神共同体。流传千古的只能是精神。有什么国家宝贝能大过国人的精神。国家的精神是国家第一国宝。

一个有精神的人,他做事不需要证明,不需要回报,也不需要解释,发自内心地自内而外地流淌。从别人那里得到的,是别人沉淀过的,那叫知识,自己从红尘中对接到的,就叫智慧。学习是引发新的思路和方向,并促使自己深入思考。人们之所以痛苦,是因为受很多结论在影响。我不用你们写结论。我说一件事,你去体验了,这件事大于所有结论。之所以困惑,你是站在岸上。我们永远不能把结论告诉后人,我们只能告诉通路。谁要说能把一个人培训出来,那就是笑话。演说,只是让他显现出来,只能让人的原来存在的动力显现。为什么当初我们能从无到有,老板要学习,就是找回那个状态。老板学习智慧,就是回到无中生有的状态。老板毁灭,就因为内心野性的毁灭。魂牵梦绕,这才能成事啊。大多数人有过那么一段时间,比的就是看谁能持续。人家是魂牵梦绕思考十年,那你是一年半。他是一生都进入那个频率了,一生进入思考那件事情。宇宙运行数亿年,不停运转,而今天普通人思考一下停一下,行动一下停一下,所以一个人走走停停,他就无法与天对接。

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企业稍微大一点,都是政治。老板不学政治,根本不可能经营人。不了解人,你怎么经营人呢?企业最值钱两件事:一是产业,二是团队。有团队,能经营出人。经营人,就两件事:一是增加员工动力。动力就三件事:食(衣食住行)、性(生命力)、爱(爱所有)。员工先爱自己再爱团队。选择动力大的员工。二是阻力。阻力:恐惧、惰性。化解心中恐惧。一个恐惧大的人,事业不行家庭不行人际关系不行体能也不行,体能不行就是因为有恐惧,不敢面对运动。一个员工有动力但很难驾驭,开除他是无能的表现,要学会驾驭。小人怎么办?成功之道,不在于谁会领导君子,在于谁会驾驭小人。我们同样能驾驭三千君子,但我会驾驭二百小人你不能,最后我会战胜你。君子要你管理干什么,他会自我有尊严自己知道。武则天选人从死刑犯里选,他说一个人连死刑都不犯他能成就大业吗。中国有30年辉煌,不是因为中国人变善良了,素质提高了?不是,机制的改革。企业要改革,不要从情感上,不要从管理上,不要从简单的约束上。

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