国有企事业单位怎样实现近亲繁殖？国企近亲繁殖的方法
又是招聘季，国有企事业单位是一些大学生就业的首选，但是国企近亲繁殖十分严重，让很多找工作的人望而却步。国有企事业单位怎样实现近亲繁殖？国企近亲繁殖的方法有哪些？怎样解决国企近亲繁殖这种现象？
国有企事业单位近亲繁殖
近日，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。
专家表示，国有企事业单位“近亲繁殖”，是指国有企事业单位领导违反有关规定，招聘或者安排近亲属到所属单位工作。
记者梳理发现，事业单位和国有企业“近亲繁殖”现象并非个案，也由来已久。去年中央巡视组第三轮专项巡视31家单位中，就有中国太平保险集团、中国气象局、中国人寿、农发行等6家单位涉及“近亲繁殖”问题。在去年中央巡视组前两轮专项巡视中，中国邮政、中石油、中海油3家单位也被通报存在“近亲繁殖”情况。
国企近亲繁殖的方法
萝卜招聘量身订制
“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”这份被网友戏称为“个人简历”的招聘文件，就曾是福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事。此事被曝光后，宁德市人事局取消招聘计划并取消已聘用人员资格。
记者调查发现，一些企事业单位在招聘工作人员时列出“具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格”、特定的大学毕业等与招聘职位无关的条件，其实就是以招聘为幌子，给某些人提供方便。
履历造假绕道进人
２０１３年湖南江永县个别领导干部子女亲属“绕道进人”事件非常典型。据调查，７名违规进入事业单位的领导干部子女中，存在履历造假行为。比如当事人刘某，其父亲为原江永县副县长。２０１２年刘某进入江永县人社局，从事工伤救助管理岗位。
调查组翻阅其档案发现，调来之前其在新田县人社局人才交流中心上班，档案中聘用合同、履历、年度考核等全套正规的档案材料一应俱全。然而，调查组却不能查到其在原单位的事业编制入编手续，甚至原单位根本不知道有这样一个人。
内部照顾、违规招聘。２０１４年，广东惠州市金属回收公司废旧机动车辆拆解中心被曝光招聘时“大量安插领导亲属”，经查，该中心几年来招聘的人员中６人为公司领导亲属，１人为职工亲属。
新方法交叉招聘
记者了解到，目前一些单位领导违规进人的手段更加隐蔽。“用‘萝卜招聘’、绕道进人这样的方式放到本企业，很容易被人发现问题，现在更多的是采取交叉安排的方式进行。例如，两边子女的父母都是企业领导，大家相互通过‘萝卜招聘’方式帮助对方子女进企业，甚至相互帮助职务晋升。”广西一名干部告诉记者，这样的交叉安排表面上都有完善的程序，一般人看不出背后的利益交换，很难被发现、查处。
国企近亲繁殖怎么办
国企“近亲繁殖”有很多历史因素，是计划经济时代的产物。但是在市场经济时代，国企招聘家族化，任人唯亲，首先会让企业失去大量引进优秀人才、“新鲜血液”的机会，制约企业自身发展，降低企业活力和竞争力。其次，容易出现人浮于事、人事臃肿等现象，既加重企业负担，又影响企业效率。另外，就业上的“近亲繁殖”，往往形成错综复杂的关系网，在管理上会大大增加协调成本，加大企业改革难度。
与国有企业相对的行政机关，因为国考、公考的存在，大大增加了“近亲繁殖”的难度。但国企领导在录人用人上享有较大自主权，加之民众较难进行社会监督，为国企“夫妻店”“父子兵”“兄弟连”的生长提供了土壤。在就业竞争异常激烈的今天，国有企业作为国家资源，更应面向社会，公平公正招考，确保就业公平，如此才能更好的提质增效，提高企业战斗力。
2015年深化国有企业改革的指导意见发布以来，国企改革步伐愈发坚定，其中完善现代企业制度作为2016年国企改革的重点任务备受瞩目。而建立现代企业制度很重要的一点是深化企业内部用人制度改革，依法规范企业各类用工管理，建立企业员工市场化公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。建立健全企业各类管理人员公开招聘、竞争上岗等制度，拓宽选人用人视野和渠道，如此才能杜绝国企“近亲繁殖”。
