胡明文不愿意干了 胡明文:对工作能力差、群众不满意的干部 必要时予以调整
今天下午,县委对县委办公室、县监察局、县委组织部、县委宣传部、县委政法委、县督查中心等六个单位的2014年度领导班子和领导干部暨党风廉政建设责任制考核会在行政中心举行。县委书记、县人大常委会主任,县委第一考核组组长胡明文出席会议并作重要讲话。
县委常委、县委宣传部部长雅浩海,县委常委、县委组织部部长刘梦汝,县委常委、县委政法委书记、副县长、公安局长黄卫国出席考核会。会上,县纪委副书记、监察局长张凯,县委组织部常务副部长张亚民,县委宣传部副部长付捷,县委政法委副书记陈柏松,县委办公室副主任、县督查中心主任许复礼,县委办公室副主任王登峰分别代表本单位进行了述职述德述廉述责。
胡明文在讲话中指出,对领导班子和领导干部进行年度考核,是坚持党管干部原则,加强干部管理和监督的重要环节和内在要求,是全面、历史、公正地评价领导班子和领导干部,推动干部能上能下的有效途径。
通过考核,可以更全面、更深入地了解领导干部各方面的情况,及时发现那些想干事、能干事、干成事的优秀干部,及时发现那些默默无闻、崇尚实干、注重品行的优秀干部,使他们得以提拔重用;同时,对那些测评不称职、工作能力差、群众不满意的干部,必要时予以调整。
胡明文强调,党风廉政建设责任制考核是对各级党委、政府落实党风廉政建设责任制情况进行监督检查的一种有效形式和主要手段。实行党风廉政建设责任制考核,有利于加强各级领导班子和领导干部党风廉政的责任意识,有利于增强领导班子树立政治意识和大局观念,认真履行好党风廉政建设责任制工作职责,有利于县委了解掌握各单位党风廉政建设责任制落实情况和干部廉洁自律情况,通过广大干部群众的测评和评议,进一步查找存在的问题。
同时,责任制考核也为干部的奖惩任用提供廉政方面的依据。胡明文指出,对领导干部的考核重点要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德,主要看领导干部的政治品质,能不能做到理想信念坚定,坚守政治纪律,坚持原则,敢于担当,开展批评和自我批评以及行为操守等方面的情况;能,主要看领导干部的工作思路、创新能力、组织协调、依法办事、心理素质等方面的情况;勤,主要看领导干部的工作态度、敬业精神、遵守工作纪律等方面的情况;绩,主要看履行岗位职责、完成年度任务、推动和服务科学发展的实际成效;廉,看领导干部能否履行“一岗双责”、贯彻落实中央“八项规定”和省市县委“三十条”、廉洁自律、作风建设、机关效能建设等方面的情况。
胡明文强调,在干部考核中要重点加强对“德”的考核,这也是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准,突出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的时代内涵,树立正确选人用人导向的重要举措。
要了解干部在群众中的口碑,通过政绩观、工作动机和工作作风,综合评价、全面分析干部的德。
要把德的考核结果作为干部选拔任用的重要依据。以后,不仅年度考核要考德,干部选拔任用考察也要测德、问德和考德。胡明文要求被考核单位和领导干部,要以高度的政治责任感,以对党和人民高度负责的态度,自觉接受群众的评议和监督。
只有正确认识自己,才能看到自己在思想、工作、德的表现以及廉洁自律等方面的不足和差距,从而修正缺点,完善自我,才有可能取得政治上的进步和事业上的成功。
