25省份国企限薪总年薪不得超过职工8倍 国企限薪真的可行吗？
继上次的限薪之后，国企限薪开始实行专业化，今天有消息称，国企限薪已经规范到25省，不知道这些国企的领导们是要哭了吗，至于国企限薪真的可行，小编也是很怀疑，不过这些都不能阻挡我们。
25省份国企限薪总年薪下降?
企业负责人薪酬改革
人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。
在地方层面，记者梳理发现，全国31个省份自去年以来都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。今年，海南、甘肃、广西、西藏四个地方也公开表示，相关改革方案已出台实施。有的省份还配套出台了企业负责人绩效考核办法，以及规范企业负责人履职待遇业务支出等相关文件。
据公开资料，在全国各地实施的改革中，有河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏等25省份向社会公开了他们的改革方案，对省属国企负责人的薪酬进行限制。
从这些方案中，记者发现，大多数地区都将国企老总的基本年薪限制在了企业职工的2倍以内；同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入限制在了8倍以内。限制幅度最大的宁夏，将企业老总的全部年薪限制在了职工的5倍左右。
央企和地方国企薪酬改革对比
央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。由基本年薪、绩效收入和任期激励组成。
●基本年薪 负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。
●绩效收入 根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放。原则上不超过基本年薪2倍。
●任期激励 3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。但不能超过基本年薪和绩效收入的30%。
地方国企改革
从各地改革方案看，国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了绩效考核力度。
●浙江 国企负责人薪金以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定。省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。
●广东 国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。
●宁夏 区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。
●湖北 企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。
企业负责人薪酬改革效果如何？
一方面，是大多数普通居民的薪酬收入长期处在全国收入平均线以下；另一方面，却是国企高管数十万乃至数百万的巨额薪酬。显然，社会收入的差距非常惊人。 以判断收入分配公平程度的基尼系数为例，多年来，我国的基尼系数水平始终维持高位。其中，2011年我国的基尼系数水平为0.477；2012年为0.474；2013年为0.473.如果按照现时官方公布的数据分析，我国基尼系数的数值明显偏高，社会贫富悬殊问题相当突出。 对此，笔者郭施亮认为，对国企高管实行限薪值得推行，但是限薪或许不能从根本上解决国企高管收入过高的问题。但是，管理层可以采取循序渐进的方式进行改革，逐步从全方位的角度打击国企高管收入过高的现象。 不可否认，国企改革并非一朝一夕就能够完成。而针对影响深远的国企高管薪酬改革，不仅需要管理层有敢于冲破利益红线的勇气，而且还必须具备强有力的执行力。
