从头再来吉他谱 做保险十年 保险代理人有可能从头再来
琴姐在保险公司做了快十年了,从刚开始筹备到现在,一直不离不弃,曾经晋升到了经理的位置,手下团队最多时候有个30多个人,在这个城市中,收入也算不菲,可谓分生水起,春风得意,可是逐渐的,团队慢慢脱落,如今职级已经降到主任,眼看主任也是岌岌可危,马上要降到业务员了。
这就是很多保险公司的现状,留不住人,许多业务员干了几个月就不干保险了,所以有些主管好不容易晋升上去了,随着时间的推移,那些主管都会降级,甚至可能回到原点,从头再来,因为保险制度决定了;职级需要保险人力,而人力不够的话呢,是做不到那个职级的。
其实,保险留不住人主要还是因为收入,那么收入是怎样的呢?
一、收入组成
做得好的保险代理人收入是非常高的,别的行业难以望其项背,金融是高薪行业,这是众所周知的,可是,这个行业又是一个金字塔型,高收入人群往往是由非常多低收入人作为垫脚石抬起来的,其中的苦不为外人道也。
保险的收入 来自于两方面:卖保险拿到佣金,建团队获得管理津贴。
二、卖保险收入
拿卖保险来说,现在只要是个人就可以卖保险,真正做到了无门槛,无本金开始做生意,那些互联网上的广告弱爆了,这实实在在的就是一个这样的平台,因此何必舍近求远去干别的呢,保险就可以了。因此,保险代理人数量泛滥程度令人不可思议,这也就导致了很多恶性竞争,不顾一切的拉业务,可是最后,保险代理人大部分人拿不到多少钱的。
三、管理津贴收入
而建立团队呢,首先得有人愿意跟着你干保险,这是基础;其次,那些愿意跟着干的人得出业绩,这是拿管理津贴的方式。也就是说,自己可以不出业绩,需要下面的人出业绩,而回到上面说的那个点,卖保险根本很难卖。
团队的越多,越可能产生多的业绩,反之,业绩就可能更少。而团队的数量,很多时候处于缓慢增长甚至是负增长,所以,最后导致的结果是,管理津贴也不是很多。
总之一句话,保险的钱不那么容易赚,收入两极分化特别严重,少数人是高收入,大部分人收入低下,尚不足养家糊口。
每个行业内都有做得好与差的吧,但也应了一句话:选择比努力更重要。大部分人选择保险是一个错误的决定,在这个行业 ,淘汰率更高,也更残酷;少部分人在这里成长收获了许多,也成就了自己的事业。
你怎么看待保险业和保险行业的收入呢?返回搜狐,查看更多