宁高宁世界500强演讲 宋志平、宁高宁获《财富》杂志世界500强CEO终生成就奖
经济日报-中国经济网北京9月10日讯 在近日举办的2018《财富》CEO峰会上,首次推出《财富》CEO终生成就奖(FORTUNE CEO LIFETIME ACHIEVEMENT AWARD)。首次获得CEO终生成就奖的分别是亨利·凯瑟克爵士、宋志平、宁高宁,其中宋志平、宁高宁两位为中国央企董事长。
《财富》杂志负责人介绍,本届财富CEO 峰会首次设立“《财富》CEO终生成就奖”,评选标准极为严苛。包括必须在世界500强企业有超过30年的管理经验;必须是在任的世界500强董事长或CEO;具有带领企业扭亏为盈、由小变大等企业成长方面的优良业绩;具有地区性的扩张经验;具有改变行业结构、创新盈利模式等推动行业变革的业绩;必须是所属行业的意见领袖。
中国建材集团董事长宋志平
据了解,宋志平现任中国建材集团董事长,从事企业管理工作近40年,出任大型企业领导人33年,任央企领导人16年,其中有5年时间同时担任中国建材集团和国药集团董事长,并且把这两家企业带入世界500强。自2007年以来,宋志平九次获得财富中国最具影响力的商界领袖,并荣获2013年年度中国商人财富中国杂志封面人物,2016年获评年度中国商人封面人物。
中化集团、中国化工集团董事长宁高宁
宁高宁为中化集团、中国化工集团董事长,中化和中国化工在2018年《财富》500强中排名分别是第98位、第167位。宁高宁是迄今为止唯一一位管理过四家世界500强企业的CEO,包括华润、中粮、中化、中国化工,曾前后3次当选CCTV“中国经济年度人物”,连续10年获得《中国企业家》评选的“年度最具影响力25位企业领袖奖”。
宋志平在演讲中表示,我在和很多世界500强的企业家交流时,都会听到这样的声音“我们只是规模大,但是还没有那么高的效益”。今年截至目前,中国建材集团的销售收入增加了18%,利润增加了80%。我认为中国企业是一个由大到强的过程,这是一个必然的逻辑。就像一棵树的生长过程一样:先长高,然后在树林中能够吸收更多的阳光雨露,再长粗,最后硕果累累。
宋志平认为,世界500强,不能只大不强。大是一个基础,要在大的基础上,把它做强。如今中国拥有120家世界500强企业。这些已经进入世界500强的企业,今后应该如何发展?“一是巩固是目前世界500强的排位;第二,要在做大的基础上做强做优。
所谓强,就是增加核心竞争力,增加创新能力,增加国际品牌的竞争实力,所谓优,就是增加企业的素质,增加企业营收的能力,这样我们就能做到又大又强又优,这也是进入世界500强之后的企业的目标。”
