陆兆禧现在做什么 陆兆禧在16年时间里都做了啥?

投资潮讯:马云想让阿里巴巴做成102年的企业,并规规矩矩地搭好了合伙人退休制度,马云是这制度下第一个退休的,陆兆禧是第二个。

阿里巴巴昨日晚间发布公告,宣布蚂蚁金服集团总裁井贤栋接替陆兆禧出任董事,自2016年9月1日起生效。

16年间陆兆禧做了哪些贡献?

资料显示,陆兆禧2000年进入阿里巴巴,任华南大区最高负责人。2004年12月至2008年3月任阿里巴巴集团副总裁兼任支付宝总裁。

陆兆禧在阿里巴巴的花名为“铁木真”。在加入公司最初的4年,陆兆禧一直负责阿里巴巴B2B公司广东区销售,并把广东大区的业绩做到B2B最好,获得了良好口碑。

2003年,陆兆禧被要求主持创建支付宝业务,并于2004年任支付宝总裁。之后,陆兆禧用了三年时间将支付宝的国内电子商务第三方支付市场份额做到过半,同期竞争者还有银联、信用卡,PayPal等。

2008年,支付宝基础已定,陆兆禧转任淘宝总裁,启动启动大淘宝战略,推进淘宝从C2C集市向电子商务平台的发展。2011年2月,B2B业务供应商欺诈丑闻,CEO卫哲引咎辞职,陆兆禧临危受命,出任B2B CEO,同时兼领淘宝网董事长。上任后,他大力整顿B2B内部秩序,并让B2B由香港成功退市,使股价长期低迷的阿里巴巴上市公司平稳着陆。

2012年9月,谷歌封杀阿里的手机操作系统云OS,陆兆禧又受命兼任云OS总裁,重新规划、厘清云OS的发展规划,避免与安卓的冲突。

几年下来,陆兆禧在顺逆境中的成长让他毫无悬念地成为了马云接班第一人。2013年5月10日,马云卸任阿里巴巴CEO之职,陆兆禧顺利接班。2015年5月,张勇(逍遥子)接替陆兆禧出任阿里集团CEO,陆兆禧转为半退休状态,外界的说法是,马云对其任内阿里巴巴的业绩非常不满,认为没有太多的创新。

合伙人退休制度首曝光

与此同时,昨天的公告也首次对外披露了阿里巴巴的合伙人退休制度。按照有关章程,合伙人的自身年龄以及在阿里巴巴集团工作的年限相加总和等于或超过60岁,可申请退休并继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。陆兆禧系1969年生人,2000年加入阿里巴巴,符合上述条件。

阿里巴巴不仅是第一个建立合伙人制度的中国互联网公司,同时拥有独特的退休机制。人员的新陈代谢,保障了核心管理体系得到绵延不绝的宝贵传承和升级再造。

公开资料显示,2009年,阿里巴巴正式启动合伙人制度建设,希望通过建立一个既能坚守阿里巴巴集团的文化和价值观,又能保障其有持续生命力的组织,以保障公司102年的持久发展。

截止目前,阿里巴巴合伙人总计32人,其中80%为70后。随着井贤栋接替陆兆禧董事席位,阿里巴巴集团董事会成员维持在11人,另外10人包括阿里巴巴董事局主席马云、执行副主席蔡崇信,阿里首席执行官张勇,阿里集团总裁J.

Michael Evans,软银董事长孙正义,香港特别行政区首任行政长官董建华,雅虎创始人杨致远,摩托罗拉中国资深顾问郭德明,瑞典资深投资人Börje E. Ekholm以及雀巢执行副总裁龚万仁。

解析阿里巴巴合伙人制度

早在2009年9月,马云突然宣布包括自己在内的18位创始人集体辞去元老身份,阿里巴巴将改用合伙人制度,2010年,阿里巴巴合伙人制度正式开始试运营。

阿里的合伙人不同于股东、不同于董事,合伙人必须持有公司一定的股份,但是在60岁时退休或在离开阿里巴巴时同时退出合伙人(永久合伙人除外),不再保有股份。

阿里合伙人并非公司的经营管理机构,合伙人会议的主要权力是董事会成员候选人的提名权:合伙人拥有人事控制权,而非公司运营的直接管理权。

马云和蔡崇信为永久合伙人,其余合伙人在离开阿里巴巴集团公司或关联公司时,即从阿里巴巴合伙人中“退休”。 每年合伙人可以提名选举新合伙人候选人,新合伙人需要满足在阿里巴巴工作或关联公司工作五年以上;对公司发展有积极的贡献;高度认同公司文化,愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等条件。担任合伙人期间,每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。

从合伙人的权利和义务来看,合伙人可以提名董事并有权分配奖金。从一般的公司组织架构体系来看,能提名董事的一般是董事的提名委员会或者公司股东。而从分配奖金、红利的角度来看,能分配到奖金的一般是公司的管理团队,还有股东。

根据2014年5月6日阿里巴巴集团向纽交所递交招股说明书F1文件,其对合伙人的奖金分配作了阐述。阿里巴巴集团每年会向包括公司合伙人在内的公司管理层发放奖金。阿里巴巴在招股书中强调,该奖金是属于税前列支。这意味着这与一般性质的股东分红是有区别的,股东分配一般是从税后利润中予以分配。