美国要收单身税催婚 韩国俄罗斯奇招鼓励多生多育

人民网2月10日讯 据美国媒体报道，美国一年的报税季节已经到来，不少美国民众都开始整理来自银行和经纪公司的文件。不过美媒统计称，有些州税看起来很怪，让人吃惊。例如，在密苏里州，21岁到50岁的未婚男子就要准备比已婚邻居交纳较高的税。密苏里对单身男子每年收税1美元--长期在该州居住者总共要多花30美元。法律可追溯到1820年，当时的1美元相当于今天的20美元。许多国家曾经有同样的税，目的是鼓励结婚。

结不结婚本来是个人选择，但结婚联系到生子，生育率则涉及到国家人口政策。对政府来说，新生儿就是未来的纳税人，低生育率威胁国家未来。随着社会的高速发展，越来越多的韩国人因为生活困难而推迟生育，导致韩国陷入低生育率的怪圈。

韩国政府2015年推出税改方案，其中最引人注目的内容就是：“单身税”。韩新税制规定，年薪2000万到3000万韩元的未婚劳动者，需多缴20万韩元(约1190元人民币)的税金，这与当初韩国税改时提出的年薪5500万韩元以下不增税，相差很大。韩国的税改方案，旨在有效解决低生育率和老龄化等问题，原本就很少享有减税优惠的未婚人，却惨遭“税炮弹”躺枪。

事实上，所谓“单身税”实际上并非指单独设立“单身税”税目，而是指因未婚缘故，单身人士交税时不能享受一些税收减免政策，和有配偶的人相比，“实际”需要缴纳更多个人所得税。

不仅在韩国，在比利时，有一项购房津贴，填写报税表时，只要申报了购房贷款证明，就可以少交部分个人所得税。这个补贴制度最大的“受害者”是单身纳税人。由于房价被推高，单身纳税人买房时因没有配偶，只能得到买房福利的一半，因此他们面对的是更高房价和更少资金，愈加窘迫。一个单身者想在根特、安特卫普或者鲁汶这类大城市买房的话，几乎望尘莫及。

在英国，单身者因购房、信用卡申请、医疗保健、退休和其他福利制度上的隐形歧视，一年支出要比已婚者多出5000英镑，单身独居一生的人要比已婚的人多花25万英镑。这也被戏称为“单身税”，自由也是要付出代价的。

而在俄罗斯，丁克也需多缴税。自1987年起对不生孩子的“丁克”夫妇征收“无子女税”，税率高达月收入的6%。

(责编：李美玉、梁倩)

为了鼓励结婚生子，各国政府推出了多项政策。

韩国

近几年韩国的跨国婚姻数量猛增，原因在于韩国单身汉的增加、婚龄女性的短缺以及女性地位的提高。这些使得韩国想成家的男性愿望越来越难以满足。为了帮这些农村“剩男”解决个人问题，很多乡村政府会出钱资助本地人进行“婚姻旅游”，即到海外去找新娘，这种旅游的花费一般为1万美元。

此外，由于韩国近年来出生率持续走低，妇产医院为了吸引更多产妇，不仅鼓励他们继续生二胎、三胎，还不断改善服务，在经营上也花了不少心思。预产期临近时，医院会为准妈妈列出待产包所需要的所有东西；出院时，医院还会赠送“保姆包”、奶粉、奶瓶和产妇营养品。

新加坡

新加坡政府扮演起红娘角色。由民间企业提供创意，进行一个长达1年的鼓励约会大型宣传，鼓励约会对象由20岁开始。此外，政府部门还借助社交发展网公开招标，希望通过企业的创意，策划特别约会活动。新加坡政府称，还将资助一些“为单身男女提供交流机会”项目，“你的约会政府埋单”，为速配成功男女约会开销提供80%的经费，还向国内适龄青年男女分发了一本如何约会的手册，以便让他们掌握“单身男女完美约会秘诀”。

俄罗斯

俄罗斯政府十分重视国内人口形势的发展和人口政策的制定，强调人口问题关乎民族存亡，具有重要性和紧迫性，并制定了一个为期十年的庞大财政补贴计划。俄罗斯新的人口政策核心是改变国民现有的价值观，回归并尊崇传统的价值理念，重视家庭，树立养育子女光荣的观点，强调个人对家庭、对子女，进而对国家和社会的责任感。

俄罗斯政府主张用经济补偿方式引导和鼓励青年人多生多育。具体办法是：向孕妇提供饮食营养补助金、医疗服务费用和交通费用，延长带薪产假，从三年延至七年。完善多子女家庭的津贴体制，向单亲子女、服役人员子女按月提供补贴，扩大孤儿和残疾儿童的资助规模，发放幼儿入托补贴和购买住房的补助，并根据通胀率上调补贴数额。

据悉，俄罗斯乌里扬诺夫斯克州州长曾发起“生育爱国者”的行动，给本州的劳动者放假一个下午，还在俄罗斯独立日当天给有宝宝降生的家庭发放冰箱、洗衣机、高级汽车等奖品。

德国

在德国，生娃是国家大事。鉴于很多现代女性因工作因素而无暇生育，或担心因生育而失去工作岗位，德国对怀孕女职员立有多种法律保护条文和工作岗位保留规定。如职业妇女怀孕生育，只要怀孕初期在法规医疗保险中保了孕妇险（这个险项与医疗保险一样，雇主也要为之支付一半），即可在分娩前六周至产后八周的产假期间，获得与工资相对应的产假津贴。至于孕妇体检、分娩、产后检查及婴儿保健，无须个人承担任何费用，全部由医保支付。失业或低收入家庭则有民政部门提供社会救济。

德国规定，生育妇女享有三年停薪留职育儿期，公司必须为生孩子的女职员保留三年工作职位。三年后公司须无条件地接受女职员重返工作岗位。（综合新华网、中新网、广州日报等）

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