张玉华兖州 兖州区委书记张玉华做客“齐鲁网”谈人才工作
本网讯:今天上午,中共济宁市兖州区委书记张玉华做客齐鲁网大型网络系列视频访谈栏目《一把手谈第一资源》,解读兖州在推动人才工作的理念和思路,并就人才方面的热点话题与广大网友进行交流探讨。
发挥企业的主体作用 不断提高人才工作科学化水平
张玉华首先从县域层面谈了做好人才工作的重要性。他表示,对于一个县区来讲,必须围绕推进产业转型升级这个目标来开展人才工作,必须以市场需求为导向配置人才资源,必须发挥企业的主体作用引进人才。企业是县域数量最大、活力最强的人才平台和载体,发挥好市场的决定性作用和企业的主体作用尤为重要,要积极推动人才工作由行政主导向市场决定转变、由注重人才聚集向以用为本转变、由注重人才总量向注重结构优化和质量提升转变,不断提高人才工作科学化水平。
"企业家是能够配置各类市场资源的人才,是人才中的人才,注重企业家队伍建设历来是兖州的一大特色。"张玉华介绍说,为建设一支熟练掌握市场规则、具备国际视野和战略思维的企业家队伍,从2010年起兖州就在浙江大学、上海财经大学等知名高校举办骨干企业家培训班;2013年,为了培训更多的企业管理人才,方便他们就近学习,兖州与北京大学合作开办了北京大学EMBA兖州培训班,共有200多名企业家参加了学习。
此外还实施了"基业长青"计划,列支100余万元,举办了兖州青年企业家传承与二次创业国际研修班,通过学习考察培训,提升企业家的经营理念和管理水平。
优化人才发展环境 畅通人才服务"绿色通道"
张玉华指出,人才工作是济宁市委确定的"一号工程",兖州区委区政府对人才非常重视,主要扮演了引导员、监督员和服务员的角色,发挥了三大作用。一是引导作用,大力宣传人才优先发展理念,制定了人才发展规划和具体人才政策,重点实施了高端人才引进"316"工程、名师名医名家培养工程等四大人才工程。
二是监督作用,主要是监督市场、企业、人才都按规则出牌,同时监督自我,建立人才工作专项述职和考评考核制度,确保人才工作成员单位履职尽责到位。三是服务作用,重点是优化人才发展环境,搭建人才创新创业平台载体,完善人才服务体系,畅通人才服务"绿色通道"。
高端人才引进"316"工程是兖州为引进高层次人才而设计的一项工程。主要是从2012年起,利用5年左右的时间,采取以才引才、项目引才、公开招聘等形式,面向海内外引进30名具有世界领先水平的创新团队核心成员和领军人才。
张玉华说,该工程自实施以来,共引进400多名硕士以上高层次人才,其中签约院士6人,国家"千人计划"专家3人,泰山学者(海外)特聘专家4人,济宁市"511计划"专家9人,人才层次和结构得到明显改善。特别是19家世界500强企业与兖州企业合资合作,建立了造纸、橡胶、农业机械等一批亚太地区领先、具有世界级水平的研发中心,吸引了一批外国科研专家和领军人才,集聚了一批创新创业团队。
营造充满活力的创新创业环境 满足人才发展需求
近年来,为鼓励支持创业,兖州区财政每年单列中小企业发展专项资金2000万元,用于扶持企业技术创新、项目建设等;每年设立500万元自主创新成果转化资金、500万元产学研合作资金和100万元专利专项资金;张玉华向英国剑桥大学毕业生张振介绍兖州对外来创新创业人才的扶持政策时表示,兖州正全力打造五大特色产业园区,其中就包含医药产业园区,园区建成后布局合理、功能完善、产业配套,现已建设起步区孵化器,已有项目入园,诚挚欢迎创业团队入驻。
张玉华在回答山东东风机械制造有限公司总经理郑振华关于企业家培训工作时表示,今年,兖州会一如既往的选派优秀青年企业家出国培训,到国际一流高校和顶尖企业学习先进理念和经营之道,帮助企业家提升素质能力,做强做大企业,助推兖州经济转型发展。相关部门单位正在积极组织筹划这项工作,区委组织部、区经信局的同志到时会主动与他们联系。
张玉华表示,兖州是一座宜业宜居的城市,为全面优化人才发展环境,兖州政府做了三个方面的工作。一是营造尊重人才的人文环境。区级领导定期联系走访专家,经常举行各层次的人才座谈会、茶话会征求人才的意见。二是营造充满活力的创新创业环境。
在全省率先开通融资信息服务平台,成立了政府主导的担保公司;对科技型小微企业进行重点培育,在税收减免、土地供应上给予倾斜。三是营造安居乐业的生活环境。在全省率先实行了从幼儿园到高中的15年免费义务教育,建成启用了投资15亿元的新人民医院,在全国率先成功实行了"先看病后交钱"医疗模式,高标准建设了创新大厦和人才公寓,各项服务设施在软硬件上都处于地区领先水平,能很好地满足人才各种需求。
以下是直播实录:
毛馨(记者): 聚焦人才工作,纵论第一资源。各位网友大家好!欢迎收看由齐鲁网特别策划的系列在线视频访谈栏目"一把手谈第一资源",我是主持人毛馨。
毛馨: 在经济快速发展与产业结构加速优化升级的新背景和新形势下,山东省大力实施人才战略,坚持把人才资源作为竞争之本、转型之要、发展之基。
为了更好地推进人才工作发展,集中展现我省各地人才工作取得的成就,探索和创新人才工作新思维、新办法,齐鲁网特别策划"一把手谈第一资源"系列访谈栏目。我们邀请到的嘉宾是中共济宁市兖州区委书记张玉华同志。
毛馨: 张书记您好,欢迎做客我们的"一把手谈第一资源"栏目。先跟网友打个招呼吧。
张玉华: 各位网友上午好,主持人好,很高兴有这个机会和大家交流。
毛馨: 今天,张书记将会在直播间为我们详细介绍济宁市兖州区在人才工作方面的开展情况,也欢迎广大网友朋友,登录齐鲁网在线直播页面留言或通过@齐鲁网官方微博与我们的嘉宾进行互动,张书记将会在访谈中解答您的问题。
毛馨: 为了便于大家对济宁市兖州区的人才工作有个总体的了解,这里,我们先利用几分钟的时间,看一个小短片。
毛馨: 虽然这个片子很短,但可以看出兖州区人才工作很有特色。上期节目中,济宁市委马平昌书记从全市的高度介绍了如何抓好人才工作,请问张书记,您认为从县域的层面,做好人才工作最重要的是什么?
张玉华: 好的。十八届三中全会指出:"使市场在资源配置中起决定性作用",对于一个县区来讲,必须围绕推进产业转型升级这个目标来开展人才工作,必须以市场需求为导向配置人才资源,必须发挥企业的主体作用引进人才。
应该说,企业是县域数量最大、活力最强的人才平台和载体,发挥好市场的决定性作用和企业的主体作用尤为重要,要积极推进人才工作由行政主导向市场决定转变、由注重人才聚集向以用为本转变、由注重人才总量向注重结构优化和质量提升转变,不断提高人才工作科学化水平。
近年来,我们兖州区引进的高层次人才90%以上都是企业根据自身需求自主引进的,所有省级以上高端人才全部由企业引进,有力地促进了产业的转型升级。
毛馨: 张书记,从您的介绍中,我们感到兖州的企业在人才引进中发挥了决定性作用,可见兖州的企业家们对人才非常重视,在企业经营管理方面有着独到的见解和长远的眼光。张书记,您能否给我们介绍一下,兖州区在企业家队伍建设方面做了哪些工作?
张玉华: 企业家是能够配置各类市场资源的人才,是人才中的人才,注重企业家队伍建设历来是兖州的一大特色。为了建设一支熟练掌握市场规则、具备国际视野和战略思维的企业家队伍,从2010年起我们就在浙江大学、上海财经大学等知名高校举办骨干企业家培训班;2013年,为了培训更多的企业管理人才,方便他们就近学习,我们与北京大学合作,在兖州本地开办了北京大学EMBA兖州培训班,今年第二期培训班已经开班,有200多名企业家参加了学习。
针对改革开放之初创业的企业家年龄增大,企业管理层进入新老交替的时候,为保持企业稳健传承,我们实施了"基业长青"计划,列支100余万元,举办了兖州青年企业家传承与二次创业国际研修班,组织他们赴美国斯坦福大学、西点军校学习,到谷歌、沃尔沃等世界知名公司考察。
通过培训,他们的经营理念和管理水平都有了较大的提升。
毛馨: 张书记,我们刚才谈到了市场的决定性作用、企业的主体作用,那么党委政府在人才工作中发挥什么作用,我们兖州具体怎么做的呢?
张玉华: 人才工作是济宁市委确定的"一号工程",兖州区委区政府对人才非常重视,主要扮演了引导员、监督员和服务员的角色,发挥了三大作用。
一是引导作用,我们大力宣传人才优先发展理念,制定了人才发展规划和具体人才政策,重点实施了高端人才引进"316"工程、名师名医名家培养工程等四大人才工程,保证了人才工作有计划有步骤展开。
二是监督作用,主要是监督市场、企业、人才都按规则出牌,同时监督自我,建立人才工作专项述职和考评考核制度,确保人才工作成员单位履职尽责到位。三是服务作用,重点是优化人才发展环境,搭建人才创新创业平台载体,完善人才服务体系,畅通人才服务"绿色通道"。
毛馨: 刚才我想我们广大的网友朋友跟我一样,听了张书记的介绍都有一个感觉,就是我们政府的角色定位还是非常准确的。刚才咱们的谈话中,您也提到了一个高端人才引进"316"工程,这项工程的具体内容是什么,实施以来成效如何?跟我们大家介绍一下。
张玉华: 高端人才引进"316"工程是我们为引进高层次人才而设计的一项工程。主要是从2012年起,利用5年左右的时间,采取以才引才、项目引才、公开招聘等形式,面向海内外引进30名具有世界领先水平的创新团队核心成员和领军人才,100名具有国内领先水平的高端创新创业人才,600名硕博研究生。
该工程实施以来,共引进400多名硕士以上高层次人才,其中签约院士6人,国家"千人计划"专家3人,泰山学者(海外)特聘专家4人,济宁市"511计划"专家9人,人才层次和结构得到明显改善。
特别是19家世界500强企业与兖州企业合资合作,建立了造纸、橡胶、农业机械等一批亚太地区领先、具有世界级水平的研发中心,吸引了一批外国科研专家和领军人才,聚集了一批创新创业团队。
毛馨: 我想我们的广大网友朋友对我们"316工程"的具体内容和实施成效应该有了一个相对比较清晰的了解了。"聚焦人才工作,纵论第一资源"。
毛馨: 张书记,从您的介绍中我们感到兖州区变管理人才为服务人才,形成了"小政府、大市场"的工作格局,非常符合党的十八届三中全会精神。我们在访谈前特别设计了"我有问题问书记"环节,征集到许多朋友的问题,现选择两段分别来自兖州和北京的视频留言,听一听他们有什么问题。
毛馨: 刚才我们看到的是山东东风机械制造有限公司总经理郑振华的视频留言。请张书记回答一下他的问题。
张玉华: 振华你好,兖州的发展得益于同你一样奋斗不息、蓬勃向上的企业家们的努力,区委区政府也一直重视关心企业家成长。
特别是青年企业家更是关乎我们兖州未来的发展和希望,是推动产业转型升级的中坚力量。请你转告你的朋友,今年,我们会一如既往的选派优秀青年企业家出国培训,到国际一流高校和顶尖企业学习先进理念和经营之道,帮助他们提升素质能力,做强做大企业,助推兖州经济转型发展。近期,相关部门单位正在积极组织筹划这项工作,区委组织部、区经信局的同志到时会主动与他们联系。
毛馨: 下面,让我们再来看一下英国剑桥大学毕业生、山东克里斯安医疗科技有限公司董事张振先生的视频留言。
毛馨: 这两位都很年轻,张振这么年轻就是董事,看看您怎么来回答他们的问题。
张玉华: 张振,你好,感谢你选择兖州投资兴业。近年来,为鼓励支持创业,区财政每年单列中小企业发展专项资金2000万元,用于扶持企业技术创新、项目建设等;每年设立500万元自主创新成果转化资金、500万元产学研合作资金和100万元专利专项资金;同时,对入选市级以上人才工程的创业人才,区财政还给予相应配套资金,并对他们实行一对一全程服务。
目前,我们正全力打造五大特色产业园区,其中就包含医药产业园区,园区建成后布局合理、功能完善、产业配套,现已建设起步区孵化器,已有项目入园,也诚挚地欢迎你的团队入驻我们的医药产业园。
毛馨: 通过刚才您的回答他们问题的过程中,我有个感受,就是我们济宁关于人才工作过程中,政府转换角色定位非常清晰,这也是一大特色了。
毛馨: 由于时间关系,我有问题问书记环节就进行到这里。环境优则人才聚、事业兴,环境差则人才散、事业衰。人才环境越来越成为一个地方吸引留住人才的一个看不见的软实力。我想请问一下张书记,咱们兖州是如何营造人才环境的,我们都通过哪些好的政策、好的措施来留住人才?给大家介绍一下。
张玉华: 兖州是一座宜业宜居的城市。为全面优化人才发展环境,我们主要做了三个方面的工作。一是营造尊重人才的人文环境。
区级领导定期联系走访专家,经常举行各层次的人才座谈会、茶话会征求人才的意见。成立了青年企业家协会、机械行业企业家联盟、女性优秀人才联谊会等十几个人才团体,定期组织联谊活动,为人才搭建交流的平台。二是营造充满活力的创新创业环境。
在全省率先开通融资信息服务平台,成立了政府主导的担保公司;对科技型小微企业进行重点培育,在税收减免、土地供应上给予倾斜,被认定为省级以上研发中心的,给予50万元补助。截至2013年底,全区中小微企业达到2100多家,规模以上企业179家,其中销售收入过亿元的50余家,还有两家过300亿元的中国500强企业,这说明,兖州是创新的热土、创业的金港。
三是营造安居乐业的生活环境。
近几年,我们在全省率先实行了从幼儿园到高中的15年免费义务教育,建成启用了投资15亿元的新人民医院,在全国率先成功实现了"先看病后交钱"医疗模式,高标准建设了创新大厦和人才公寓,拥有鲁西南首家白金五星级酒店,我们兖州距机场、高铁仅半小时车程,各项服务设施在软硬件上都处于地区领先水平,能很好地满足人才的各种需要。
毛馨: 我觉得除了您刚才介绍的区位优势之外,还有一点就是我们提前全国实行了15年的义务教育,这对他们来说,真的能够安心地投入到自己的创业中,这一点是非常难得的。
毛馨: 通过张书记的介绍,我们可以看到兖州区人才发展环境确实十分优越。在这儿我还想问张书记一个问题,咱们有这么多大的企业,也吸引了这么多的大量的人才,但是我们仍然需要大量的技术工人,这个问题我们是如何解决的?
张玉华: 先进的技术可以引进,高精尖人才也可以引进,但引进大批量的技术工人却非常困难,只有靠职业教育来解决。我们兖州有5所职业院校,我们坚持校企合作、订单式培训,除每年向社会输送2000多名毕业生外,还为企业专题培训员工9000多人次,基本满足了企业需求。
为了提升技能人才培养层次,我们集中优势教育资源,建设了济宁市工业技师学院。
值得一提的是,我们一些企业已经走上了自主办学的路子,比如永华机械公司,主动引入外部教育资源,建立了永华数控学院,以满足当前高端装备制造企业数控加工、精密装配等专业岗位对高技能人才的需求。
毛馨: 就是解决了他们自己的后顾之忧。兖州有5所职业技术学院在同等的县域中是不是也比较多?
张玉华: 对,这个也是比较多。
毛馨: 随着访谈的深入,现在网友互动很活跃。一位网友留言说,自己是今年毕业的博士生,毕业后想到兖州工作,不知道有没有合适的岗位,请张书记简要介绍一下引进博士有没有特殊的政策。
张玉华: 有硕士、博士学位的专业人才,是我们非常渴求的。为加强对此类人才的引进力度,去年,我区面向全国公开招聘了一批高层次人才。
特别是对博士研究生的引进,不受单位招聘计划限制,可以根据本人专业、意向和我区需求来确定工作岗位,既保证了他们所学有用武之地,又充分激发了人才的工作热情。2013年,我们就通过这一方式引进硕士和博士生194人,现在,他们都在各自的工作岗位上为兖州的建设贡献着力量。
今年,我们将继续公开招聘高层次人才,在这里,我也借咱们这档栏目做一做广告,欢迎更多的高学历人才到兖州奉献聪明才智,谱写人生华章!
毛馨: 我们张书记是时时刻刻不忘吸引人才。通过这一点我们也感受到了我们兖州对人才的充分重视。
毛馨: 从刚才整体的介绍中,我们感受到兖州是一个经济发达、充满活力的城市,刚才张书记也介绍了建设了一流的学校、医院、文体设施等,但不知道这方面的人才队伍建设怎么样?
张玉华: 好的。我们在抓好经济建设的同时,更加注重民生事业的发展。为了让大家享受到高水平的教育、卫生、文化等方面的服务,我们实施了名师名医名家培养工程,我们加大了教师队伍的培养培育力度,开展了评先树优活动,涌现出一大批济宁市杏坛名师、十佳校长、十佳教师,山东省特级教师;在医疗队伍建设中,坚持"科教兴医"、"人才强医",培养了一批医术好、医德高的名医。
近日,区人民医院与台北医学大学附设医院签署协议,双方互派人员,开展医术交流合作;大力加强文化队伍建设,开展了文艺骨干培训工程和"双曜"文艺奖评选,培养了一批文化艺术名家。依托兖州深厚的历史文化底蕴,建设了以佛教文化为主题的兴隆文化产业园,这对进一步推动兖州的转型发展起到了很好的作用。
毛馨: "聚焦人才工作,纵论第一资源"。
毛馨: 张书记,兖州是民营经济发达、民营企业家众多的地区,7月4日,省委、省政府召开了全省民营经济工作会议,姜异康书记、郭树清省长分别作了重要讲话,提出了"要加大对民营企业人才的培养引进力度",就如何落实好省委、省政府的这一精神,请谈谈您的想法。
张玉华: 全省民营经济工作会议后,区委、区政府高度重视,进行了认真研究,初步的思路:一是在做好对规模以上企业经营管理人才培养的基础上,进一步扩大培训覆盖面,加大对中小微企业人才的培养力度。
二是重点引进带项目、带技术、带资金、带团队的高层次创新创业人才,加大扶持力度,培育高新技术产业,引领经济转型升级。三是积极帮助骨干企业引进职业经理人,建立现代企业制度,改变家族式、作坊式管理模式。
四是引导民营企业积极走出去,参与境外上市,跨境并购,研发合作,境外设厂,实施人才本土化战略,集聚更多国际顶尖人才为我们所用。
毛馨: 我觉得你们的反应非常快,因为之前我们在人才方面已经走在了全省的前列,通过全省民营经济工作大会实现了我们的飞跃。
毛馨: 我们的访谈即将结束,刚才您也做了个广告,最后,请张书记通过视频给我们的网友和人才发个邀请吧。
张玉华: 兖州是一座跨越4000年历史的华夏古州,是一座蓬勃向上、欣欣向荣的开放城市,是山东省西部经济隆起带的核心板块,是环境优美、开放包容、创新奋进、文明和谐的魅力之城、人才金港。兖州人民真诚欢迎各类人才来兖发展,共铸美好明天!
毛馨: 感谢张书记的精彩介绍,祝愿兖州的人才工作越做越好,为人才山东建设作出更大的贡献!也期待张书记再次来齐鲁网做客。
毛馨: "聚焦人才工作,纵论第一资源"。感谢各位网友收看"一把手谈第一资源",咱们下期再见。
