陈震飞度 人人车杜希勇联合陈震:网红经济与互联网运营的高度融合
做原创、捧网红、玩直播……人人车用年轻用户最喜欢的方式,成为同行中运营效率最高的团队。
近日人人车联合创始人杜希勇在参加某招聘网站活动时,以“打破权威,玩个痛快”为主题,通过吸引人才和互联网运营视角,分享这两年多来的创业路程和经验。
在杜希勇看来,人人车的发展离不开对人才和运营的重视。为了吸引优秀人才的加盟,人人车创业开始策划了一个“史上最任性招聘,入职送北京车牌”的活动,不仅打响了知名度,并吸引了很多优秀人才的加盟。为了吸引热爱汽车的发烧友,人人车随后又推出了一系列超级福利,比如新人入职,可以在人人车平台上每个月换一辆车,公司补差价。
除此之外,人人车非常重视公司文化的建设。因为福利能吸引很多人,但是要留住人才,还得靠快速发展和企业文化。人人车的企业文化是“朋友·爱”,这个文化得到了优秀人才的高度认可,不仅吸引了顶级PM、微博大V、在行专家这些人才,并把他们留了下来。
人人车和其它严苛的创业公司不同,几乎没有任何成文的制度:上下班不打卡,工作时间自己定,没有病假和年假,生病了你就赶快去看医生,工作累了你就给自己放个假,不扣工资,不扣假期。人人车不强调团队配合,单兵作战就是最有效的工作模式,充分调动员工的个人能力和潜力。
而这一切都建立在高效的运营基础之上。人人车的运营效率一直远远高于竞品,2015年末,人人车的广告正式投放,花了竞争对手1/3不到的预算,达到了几家里面最好的品牌宣传效果。业内人士对此的评价非常高,认为黄渤代言广告,无论是到达率、认知度还是性价比,都是过去5年最好的一次品牌广告投放。
人人车网站刚上线时没流量,就跟“二环十三郎”陈震合作,拍了一个二手车公开课的视频,获得上百万的导流;人人车推出的鬼畜营销视频,在没有推广的情况下,依靠用户自发传播,累计播放上亿次,超过了很多热门电影。
2015年,人人车在完全没有花钱打品牌广告的情况下,自有流量成交比例已经超过了50%,当时腾讯的投资团队觉得在这么重的一个消费领域,这是很了不起的成绩,腾讯很快就战略投资了人人车。
一个创业公司不应该有太多沉重的包袱,做原创、捧网红、玩直播……总之你是一个创业公司,你不能每一个流量都花钱买,只要你敢想,整个世界都是你表演的舞台。