广东黄汉标省人社厅 省人社厅制定倾斜政策推动医疗卫生人才下沉基层

笔者日前从省人力资源和社会保障厅获悉,为推动破解基层医疗卫生体制改革难题,把实现全省医疗卫生事业一体化发展落到实处,省人社厅将通过制定倾斜政策,加快促进基层医疗服务能力建设,推动医疗卫生人才资源下沉基层。

目前,全省七成以上三甲医院集中在珠三角地区。粤东西北地区人均医疗资源占有量低于全国平均水平,基层医疗卫生机构基础设施薄弱,卫生技术人员“低学历、低职称、低待遇”问题突出,人才“引不进、留不住”,服务能力亟待提高。

省人社厅党组书记、厅长黄汉标表示,人社部门必须充分发挥医保基础作用,健全全民医保体系,深化支付方式改革,支持基层医疗机构发展;着力加快医疗机构人事制度改革,创新医疗人才培养引进、评价激励、流动服务等举措,推动医疗卫生资源向基层下沉,充分调动广大医务人员扎根基层、服务基层的主动性和积极性。

省人社厅相关负责人表示,基层医疗服务能力建设是建立分级诊疗制度的基础,接下来,省人社厅将提高定向培养基层医疗卫生人才数量,由现在每年定向培养400人提高到1400人,确保欠发达地区(包括江门、肇庆)每市每年培养100人。

该负责人表示,将适当提高粤东西北地区县乡公立医院中、高级专业技术岗位设置比例。继续组织粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘,通过降低招聘门槛、免笔试、设置定向岗位等倾斜政策,并要求各地、各单位拿出不少于空岗的50%参加专项公开招聘,切实缓解乡镇卫生院人才招聘难的现状。根据基层工作需要,适当提高“三支一扶”招募规模并向支医岗位倾斜,吸引更多的医学类高校毕业生到基层乡镇卫生院服务。

省人社厅将组织实施2017年度的基层卫生专业技术人员职称评审工作,积极会同省卫生计生委创新评价机制,加强对基层卫生专业技术人员的能力考核,引导他们提升专业能力。

同时,省人社厅和省卫计委将专门研究出台进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的实施意见,调整评审标准,淡化论文要求,取消计算机和外语要求,把基层看病数量、病案分析、医疗服务水平质量等作为评价的重要内容,激励基层卫生专业技术人员的积极性和工作主动性。