健身工作私家教练工作的远景展望计划
私人教练作为一种新兴作业这些年在我国得到了迅猛开展,变成其时健身职业中的热门作业,在体育劳动力商场上倍受欢迎。私人教练的诞生与开展,不只满意了我们健身消费的特性化需求,一同为健身职业带来了丰厚利润,变成健身职业可继续开展的要害要素之一。下面我们就从几个方面解读私人教练作业如今在我国的开展状况。
私人教练是指具有某种认证资历,在运营性健身场所对雇主自个供给一对一的定制化有偿健身效劳的教练。
私人教练的首要作业内容是健康测验与评估,为健身者制订特性化的健身方案;陪练、效劳与教导;跟踪记录健身者练习状况,及时调整其健身方案;为健身者供给健康咨询,协助健身者树立健康的日子方式。
私人教练的作业素质首要包含:专业理论素质;专业技能素质;人际沟通才干;自我学习与立异才干;作业形象素质;作业道德素质。
私人教练作业在我国兴起的因素有以下几种:特性化消费潮流、经济水平的迅猛开展催生了私人教练作业;私人教练的兴起是健身工业深化开展的成果、是健身公司成功商场运作以及体育商场国际化开展的产物;一同,私教证书准则为私人教练作业的可继续开展供给了支撑。
二、我国健身职业私人教练开展示状
我国健身公司中私人教练的比例约为80%,94%的为体育专业出世,其间本科层次的总数的55%,大专层次的占27%,研讨生层次占3%。私人教练以高学历的体育专业人员为主。在私人教练中,男性占78%,比例远高于女性,性别构造不尽合理。私人教练队伍以年青人为主,其间21-30岁的教练占90.7%。
私人教练所持有的资格证书种类繁多,其间比例最高的是亚洲运动及体适能专业学院(AASFP)颁发的专业体适能教练证书。许多私人教练一同具有2-3个资格认证证书。在这些种类繁多的证书中,除专门的冠以私人教练头衔的证书外,还有许多不相同运动项目和等级的证书。
其间,排在前三位的别离是AASFP高级私人体适能教练证书、ATP澳洲体适能教练证书、IFBB韦德系统私人教练证书。那些所谓的国际权威证书遭到健身教练青睐,而国内证书的商场认可度较低。绝大多数人不理解这些证书是否得到过有关部门的鉴定、认可。商场需求是教练员挑选某种证书的决议因素。
我国私人教练认证组织数目许多,境外组织占据了绝大多数。私教证书组织分三类:协会性质,如国际健联(IFBB);体育教育培训组织,如亚洲运动及体适能专业学院(AASFP);通常健身公司(俱乐部),如英派斯健身俱乐部等。
私人教练培训费用昂贵,此外,证书持有者还有必要不断交费参与 跟进式培训以确保证书不过期。收费过高是其时我们对私教证书认证与培训中最不满意之处。
私人教练培训的课程设置有:运动生理学之类的运动人体科学类课程以及人际沟通技能等课程,这些通常为大多数证书培训课程中的必修课程;此外还有与商场密切相关的技艺类实习课程。多数人以为私教培训课程比大学里的课程更实用。私人教每门证书的课程培训时刻通常为712天,最短的仅5天。课时不足被以为培训课程存在中的最大疑问。
查询显现,私人教练培训课程通常会组织2-4名培训师,最少的仅有1名培训师,师资队伍复杂。为了节约本钱,越来越多的培训组织倾向利用培训点本地的师资资本。
76%的人表明通过课程的学习,自身的素质才干有所提高。55%的受访者表明私人教练证书课程的最大收成是提高了与客户的沟通才干。
查询显现,我国私人教练证书组织的数量还在不断增加。在这些培训组织中,除少数组织与体育部门中的一些单位(如单项体育协会)或高校协作,得到这些非行政组织的认可外,还没有哪一家证书组织的认证资质实在意义上被有关行政部门审核过。
私人教练资格认证缺乏一致的审核组织和审核标准,认证审定缺乏可信度,证书发放和资格认证混乱。尽管健身公司都请求私人教练持证上岗,但持证上岗却不是基于法令的约束,而是基于商场竞赛的逼迫。
在健身公司中,私人教练证书适当于上岗证。查询表明,增加收入是招引我们从事该作业的决议因素。多数人以为从事私人教练作业后薪水较从前有必定增加。高达62%的人对于投资私人教练证书所带来的收益表明满意,反映出从事私人教练效劳的确能为从业者带来收入上的增加。
多数私人教练以为最应加强的是理论剖析教导才干及社会往来才干,而公司经理人以为其时健身教练最需求提高的是效劳认识和才干。70%的公司经理人以为私人教练的素质和才干与客户的期望还有必定差距。一切公司都表明十分重视私人教练效劳这项事务,都规则从事私教效劳有必要持证上岗。
公司经理人均以为私人教练是一项十分有潜力的专门作业,80%的公司经理人以为应树立私人教练国家作业标准。但在一些健身俱乐部仍存在重证书轻才干、重称号轻效劳的景象。
高达90%以上的公司都鼓舞教练员去获取私人教练资历证书,约75%的公司曾组织过员工培训与考证活动。一切被查询公司都为本公司中的一些优异私人教练做过必定程度的包装和宣扬。30%的健身公司成立了独立的私人教练部。
三、我国私人教练作业开展中存在的首要疑问
1.私人教练作业开展缺乏方针法规支撑
如今我国的劳动部门还没有将私人教练确立为一个正式作业,国家还没有制定私人教练的作业标准和配套的处理系统,更没有出台激励这一作业开展的方针措施。没有政府的引导,私人教练作业还处于一种无序的天然开展状况。
2.私人教练作业证书商场混乱,缺乏监管
如今私人教练资格认证缺乏一致的审核组织和审核标准,认证审定缺乏可信度,证书发放和资格认证混乱。私人教练培训组织则更是鱼目混珠,良莠不齐,培训的质量疑问越来越突出。私人教练培训根本处于无处理、无鉴定、无保障的三无状况。
3.私人教练的作业定位存在偏差
如今,我们对私人教练这一新兴作业的认识还很模糊和肤浅,对私人教练在健身公司中的人物定位和价值缺乏深层次的理解。对于私人教练应具备的作业素质缺乏深刻认识,私人教练对于健身公司生存与开展的首要价值还没有实在得到理解。
由于私人教练作业开展的时刻短,加之缺乏有用的证书与培训质量监管系统,导致体育劳动力商场上私人教练的作业水准与迅猛开展的商场需求还有适当差距。
私人教练属体育特种职业,有必要依法实施资格准入制。推行私人教练作业证书准则是规范体育劳动力商场的必定请求也是健身职业深化开展的火急需求,是保障私人教练就业才干和作业才干、十分好满意特性化体育消费需求,为规范私人教练证书与培训商场供给有力的支撑。
