柳青三个孩子照片 投行女柳青的3个标签:3个孩子的母亲 1年看近700个项目(2)

    “我周围有一些优秀女性,为了家庭牺牲事业,我很钦佩她们,因为我觉得自己做不到。我非常爱工作,工作给了我非常多的养分和能量,甚至让我觉得可以做一个更好的母亲。”

    在2014年博鳌论坛的“她影响:你的未来会更美”主题沙龙上,当柳青提起她自己有三个孩子的时候,现场观众露出惊讶的表情,她笑着解释说她的三个孩子是分两次生的,有一对双胞胎。“事业是一场长跑,你完全可以把自己的事业规划好,结婚生子只是中间的一个过程。”

    “我经常出差,只有周末能跟小朋友在一起,但是短暂的时间里他们很开心,觉得自己的妈妈很酷,能够解决很多问题,创造各种不同的玩法,所以我们的关系非常好。坦白讲,我非常佩服那些全职妈妈,那非常辛苦,挑战性很大。我的三个小孩中两个是女孩,我希望她们长大以后能为自己活,不论是相夫教子还是选择职业生涯,都有选择人生的智慧和勇气。”

    孩子并没有成为柳青事业的阻碍,柳青也坦言,她在职场并没有感受到女性天花板的存在。据柳青介绍,高盛有一个强大的“妇联”组织,每年会请成功女性做讲演等,而一个部门主管想要升职,必须通过雇佣女雇员、残疾人士等方式来提高“多元化积分卡”的积分。

    “我们这个部门,一半高管是女性,大部分有两个或三个小孩,成串儿的小孩是我们的文化,因此在这个文化里,我确实是‘站着说话不腰疼’。”

    柳青认为,女性在职场中有着特别的优势,“因为我们勤劳肯干,对自己要求又高,而且非常忠诚,你只要给我们一个宽松的环境,我们就会投桃报李,很少想要跳槽,因为你花在跳槽上的时间还不如回家陪陪小朋友,这个是聪明的企业管理者应该看到的。”

    当谈及女性和男性作为私募投资人在投资风格上的不同,柳青表示:“好的私募投资人需要为企业提供价值,这一点不分男女,而女性投资人通常沟通能力会更强,能够以柔克刚,但也不是绝对的—性别的标签在我们这个行业里并不会有太大的影响。”

    柳传志的女儿:逃不开的标签

    相较于“投行高管” 、“三个孩子的母亲”,柳青的第三个标签—“柳传志的女儿”最为人津津乐道。

    个性争强好胜的柳青一直在努力证明,自己今天的成就与家庭背景无关。“任何一个对职业有诉求的人,都需要专业性,这跟家庭无关,首先要尊重自己的专业,要很努力,要真的在专业上有所建树,这些跟我的家庭都没有太大关系。”采访之前,记者跟柳青所出席的博鳌论坛活动的主办方进行沟通,也收到明确的提示,有关家庭背景的问题“不太方便回答”。

    可是,就如同她无法改变自己身为柳传志后代这一事实一样,这是柳青无法回避的一个话题。

    强调“与联想无关”、“不要只把我当成柳传志的女儿”,反而恰恰证明了“柳传志的女儿”这一标签对于柳青无与伦比的重要性。不管是活动宣传还是记者的焦点,始终都与之有关。并且,究竟有多少创业者是像爱康国宾CEO张黎刚一样,因为“柳传志的女儿”这一标签而对柳青和她所在的高盛另眼相待,也不得而知。不管柳青是否刻意地去使用父亲柳传志的资源,资源就在那里。

    当被问及会不会反感媒体经常提有关家庭背景的问题,柳青表示:“并不会,因为每个人都会受到家庭的影响,确实,这个是我们必然要承认的。我自己觉得,做人要实事求是,要诚信、谦和,要设身处地地为别人着想,这些都是家庭带给我个人的烙印。”

    与首次在博鳌亮相的柳青相比,柳传志已是博鳌论坛上的“大忙人”,在2014年的论坛上,他在五场活动中现身。有记者问柳传志对女儿的“博鳌首秀”是否有信心,柳传志当即眉开眼笑:“我相信她能表现好。”而柳青也一直努力地在“柳传志的女儿”的标签下,扮演好各种角色。

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