叶航教授 浙大教授叶航研究的新经济学也许会让你在做决策的时候有新思考
每个人都是有潜能的,如何激发他的潜能?
虽然是一则外省的消息,但是也足见人力资源市场的重要性。日前,《山西晚报》报道,为缓解就业压力,服务高校毕业生等群体就业,山西省批准设立省内最大的民营人力资源市场,该市场将于10月在太原正式启用,并推出“永不谢幕”的招聘会等服务。浙江大学经济学教授叶航称,从这则新闻可以看到,在任何经济活动中,活动的主体是人,人是最为值得关注的。
一直致力于各种“新经济”现象研究的叶航,还特别谈到了企业留人问题。从行为经济学的角度来看,一份工作给员工带来的愉悦感有时胜过加薪效应。叶航认为,行为经济学是一门相当实用的经济学科,它将行为分析理论与经济运行规律、心理学与经济科学有机结合起来,以发现现今经济学模型中的错误或遗漏,进而修正主流经济学关于人的理性、自利、完全信息、效用最大化及偏好一致基本假设的不足。
“我们要更多地关注经济活动中的主体,即人的本身,这是行为经济学和传统经济学不一样的地方。”叶航特别提到,传统的西方经济学建立在“理性人”假设的基础上。然而,现实生活中的人未必完全理性。比如,如果针对社会上的爱心捐赠事件,传统的经济学家会认为,人们的这种行为是为了声誉或者是其他的商业目的,那么匿名捐赠又该如何解释?通过脑成像技术实验发现,匿名捐赠者在捐赠的时候,他们的大脑会大量分泌多巴胺,其脑部的自我奖赏系统就会被激活从而产生愉悦感,这个时候人会做出很多非理智的决策,这就是行为经济学和传统经济学不同的地方。
更多地关注人,而不是事件的本身。叶航和他的团队在研究新经济学的过程中发现,每个人都是有潜能的,这些潜能的激发和任何一个环节的管理决策密切相关。“实际上,我们很多时候会做出一些非理智的决策,这些决策的本身是会带来愉悦感的。
”叶航透露,目前可以通过具体的行为实验来证实很多结论,他和他的项目团队正在进行专项研究,他们希望研究的结果可以为企业提供全新的决策思考。叶航特别提到,这种从人性本身出发的关怀所挖掘的行为经济学价值,将会大大超越普通货币与竞争带来的激励效果,这是值得企业家关注的。
