马明哲工资 打工皇帝马明哲的工资单应该早点晒
“打工皇帝”李开复涉嫌卷入谷歌漏税丑闻
中国平安CEO马明哲,带领公司的员工们辛苦打拼,在一年间实现了净利润增长140%的业绩,达到了公司规定的奖励标准,按公司的管理办法,可以拿到6000多万元的薪酬,6000万元人民币的收入,应该可以竞争一下中国内地打工皇帝的位置。
可惜,这消息一出,市场竟是一片骂声,甚至不少人开始探讨,大公司高管们的工资是不是要交给小股民开会讨论决定。指责马明哲的拿高薪的人,大多数是因为中国平安在资本市场上的表现,先是股价腰斩,然后是逆市的天量再融资,让股民对中国平安的积怨太深。
这个时候,国外很多大公司CEO的薪水单也被媒体们拿出来晒,其中最引人注目的,当数Yahoo的CEO杨致远、苹果的CEO乔布斯以及Google三巨头,他们的年薪都是区区1个美金。
当然这个年薪都是象征性的薪水。杨致远和乔布斯以及Google三巨头都是各自公司的大股东,他们仅依靠分红便可收入千万美金。
简单晒出工资单并无意义,关键还是要看现代公司治理中,薪酬制度的设定究竟是什么样子。公司高管们的薪水一般由两种方式制定,一是自己提出来,上述三个公司的CEO都是自己提出的1美金年薪,这种情况多为CEO本人同时是公司的创始人,持有大量公司股票。第二种,是公司的薪酬委员会制定,公司高管们的薪水再高,都只是股东会、董事会聘请的高级管理者,说得通俗点,也就是高级打工仔。
并且,他们的薪水都由两部分组成,一部分是薪,另一部分是酬。薪就是基本薪水,酬就是额外奖励。比如中国平安的马明哲,他的基本薪水481.9万元,其余是中国平安虚拟股票增值权形式的长期奖励计划形成的奖金。
简单地认为在股市上的亏损都被马明哲们当工资拿走了,把股市上的亏损都归结于马明哲的工资单,实在有点牵强。
在香港,每年的5月份,财经媒体都会根据税务局开出的个税名单,倒算出这些高额纳税人的薪酬,由此排一个榜单,名叫“打工皇帝”榜。年年到这个时候,街头巷尾的人们讨论的是要让自己的孩子好好读书,争取将来能上这个榜单。显然,内地的民众还没有能以一种平常心去看待公司高管的薪酬。其实,即使如马明哲,他的工资在香港还进不了前十名,甚至不如排名第一的“打工皇上皇”缴的税多。
上市公司的薪酬委员会在制定公司高管的薪酬的时候,要考虑多种情况,既要保证给高管的薪水具有竞争力,能给公司找到好的掌舵人,又要考虑开出合理的酬劳,让高管们在业务上保持进取心。但如果一定要薪酬委员会们考虑到股民的情绪,事情就不免跑偏了。
不过这次马明哲的工资单事件,给了上市公司们一个提醒,作为公众公司,高管薪酬并不简单是企业内部事务,应该及时的、明确向公众提示,这是作为公众公司的应尽之责。(徐任重)
