朱超职业梦职业梦CEO朱超:抓住人才就抓住了金融业心脏

2017-09-28

字体:

大中小

浏览:

文章简介：摘要垂直细分领域创业无疑是当下投资者和创业者关注热点.近日,搜狐财经对话金融招聘平台职业梦联合创始人兼CEO朱超,请他分享了自己的创业心路.搜狐财经讯(马克)8

摘要垂直细分领域创业无疑是当下投资者和创业者关注热点。近日,搜狐财经对话金融招聘平台职业梦联合创始人兼CEO朱超,请他分享了自己的创业心路。

搜狐财经讯(马克)8月12日,金融招聘平台职业梦启动了A 轮融资,并宣布和华尔街见闻及看准网达成战略合作。

金融招聘是招聘行业的一个垂直细分领域,在O2O十分火爆的当下,垂直细分领域的创业无疑是投资者和创业者关注的热点。作为一家初创企业,职业梦为什么能在不到十个月的时间里估值一个亿,创始人的想法是怎样的,网站究竟解决了金融招聘领域的哪些痛点,带着这些问题,搜狐财经专访了职业梦联合创始人CEO朱超。

在投行出身的朱超看来,传统金融领域的培训非常缺乏,招聘方式非常原始,金融人才跳动的效率也很低,他们希望通过技术手段帮助解决培训和信息通畅的问题,帮助金融人才找到合适的职位,帮助金融机构找到合适的人才。然后通过培训服务和招聘服务,再衍生出金融信息和社交服务。

朱超表示,抓住人才就抓住了金融业的心脏,无论是培训、招聘,还是信息和社交需求都能做出来。

以下为访谈全文:

搜狐财经:为什么想创业做职业梦这个网站?

朱超:一开始从自己的需求出发,因为自己也是一个金融求职者,发现在这个行业里的服务方式比较传统和原始,大家对信息的交流非常不顺畅,包括对于培训和引导非常缺乏,以至于当时自己在求职时发现困难比较大。

再一个,一开始在香港投行里工作,当时想在投行里想能不能帮人进去,所以一开始做培训,而不是做网站。只是到后来发现,职业培训也好,职业咨询也好,最终要有落脚点,也就是完成求职这个过程,也就是找到工作。所以从去年十月份开始,就开始专注到金融垂直招聘中去。

我们做了大概一年的培训,当时所有人都在香港,我在投行里,希望能把这个东西往投行里送。

搜狐财经:传统的金融行业求职方式是怎样的?

朱超:传统金融行业招聘模式比较原始,比如说有一个职位会找各种各样平台一发,留个邮箱,然后等简历投过来。稍微进步一点的找51和智联的外包,通过他们去招人。第三个就是自己开发系统,有个网上申请系统。

其实技术在这个领域的应用非常的少。很多时候说白了纯粹通过人,通过所谓关系等非显性因素决定。而现在我们越来越多发现金融行业人才的特点可以互联网所获得,人才培训的标准化,需要什么技能,上什么课,需要什么样的培训,都是一个模块化的东西,考完CFA,考完CPA,就是可以去做这样的事情。第二,这些人的交易价值比较高,一旦求职成功,年薪几十万上百万都是有可能的,所以这样的人支付意愿特别强。

第三,金融人才的跳动性比较高,但原来的跳动是口口相传,频率高,效率低。现在越来越多通过信息平台方式,更透明展示给你。选择面更多,选择信息的渠道更多。其实金融行业一般来说不缺流量,一个特别好的职位有很多人来投,问题在于缺少人力,一个人力资源官看到一千份简历是束手无策的,可能用最基本的方式看到学校就把人挑出来。但如果用技术手段帮助他们解决初选过程,就节省了他们非常多的成本。