邵平马明哲 邵平将了马明哲一军 马明哲的“零年薪”又将了薪酬体系一军
6616.1万元年薪眨眼间变成了一个斗大的“0”,去年陷入“天价年薪门”的中国平安董事长兼CEO马明哲近日作出了一个惊人的决定:2008年薪酬分文不取,白干一年。中国平安新闻发言人盛瑞生对此表示:基本属实。
而接近马明哲的平安方面人士则透露:“年景不佳,以及痛惜富通投资亏损等因素,促使他作出这项决定。挨了一年骂的马明哲,期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共度时艰,谋求业绩增长的决心。”(《21世纪经济报道》2月24日)
当前限制金融高管高薪的呼声一浪高过一浪,美国已经针对接受政府援助的金融企业出台了高管限薪令,奥巴马此前更是怒斥华尔街接受国家援助的金融机构滥发奖金“可耻”。而在国内,前不久媒体普遍报道,中国版金融国企限薪令也已经在制定中。
虽然传闻中280万元的最高限薪引发了舆论不少质疑,但“限薪”的大方向却是得到大家一致赞同的。作为曝光频率最高的“高薪门”主角,马明哲选在这个时候宣布2008年薪酬分文不取,其用意显然不是“与平安员工共度时艰”这么简单,至少,马明哲希望凭借此举平息舆论对他汹涌的质疑声,重塑自己的“好男儿”形象。
从网上的反应来看,一片赞誉足可让马明哲暂时松一口气了。但事实上,马明哲的这个“分文不取”,并不能平息人们对企业薪酬体系随意性过大的焦虑。从备受质疑的6616.1万元年薪到炸弹般扔出来的“分文不取”,企业高管薪酬的巨大弹性一览无余。
昨天的天价年薪可以近乎儿戏地变为今天的“分文不取”,谁能保证今天的“分文不取”不会变成明天的“更天价年薪”?马明哲的“零年薪”,跟他之前的天价年薪一样,实际上又将了目前堪称混乱的企业高管薪酬体系一军。
正如新闻中一位国际人力资源咨询公司的专家所说:“天价年薪不该拿,但一元年薪甚至零年薪也非解决高管年薪问题的长久之策,无论采用何种薪酬体系,坚持公司治理、与业绩挂钩才是真正的核心。”这番话的背景是:有统计显示,国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4。相当多的国有上市公司高管薪酬与公司业绩无关,不少公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。
其实大家都是明白人,解决企业高管年薪问题的长久之计只能是薪酬体系的进一步规范,让企业高管的年薪时时刻刻都得按规矩来。简单地说,我们当然不希望在民生多艰时看到6616.1万元的天价年薪,但我们也不需要那种一时意气、难以复制的“零年薪”,我们要的,是有足够说服力的企业高管规范年薪,仅此而已。
