李亿龙讲话 全市人才工作会议召开 李亿龙李晖出席并讲话

       全市人才工作会议7月5日在怀化召开。(摄影:杨柱)

    怀化新闻网讯:7月3日下午,我市召开全市人才工作会议,贯彻落实全国、全省人才工作会议精神,研究部署当前和今后一个时期的全市人才工作。市委书记李亿龙,市委副书记、市长李晖出席并讲话。市委副书记李军,市人大常委会主任杨方明,市政协主席王小华出席。市委常委、市委组织部部长王昌义主持会议。

近年来,市委、市政府深入实施人才强市战略,大力推进人力资源开发,人才工作取得了显著成绩。人才队伍规模不断扩大,全市各类人才总量达到22 万人,人才资源占人力资源的比重不断提升;人才整体素质逐步提高,主要劳动年龄人口中受过高等教育的占9%,每万人中科技活动人员达到3.

5 人,规模以上企业中高技能人才占到技能劳动者的1.5%;人才发展环境逐步改善,投入力度持续加大,一些优惠政策得到较好落实,对人才的吸引力不断增强;人才支撑作用明显增强,在生物医药、新材料新能源等领域集聚了一批高端人才,取得了一批重大科技创新成果,为加快转型发展提供了有力支撑。

李亿龙在讲话中指出,要着眼大局,深化对人才战略地位的认识。做好人才工作是提高执政能力的必然要求,是增强区域竞争力的战略选择,是实现怀化后发赶超的根本保证。各级各部门必须从战略高度充分认识人才工作的重要性,把人才队伍建设作为兴市之基、竞争之本、发展之源,广泛吸纳更多的急需之才、有用之才,不断推进全市经济社会科学发展、创新发展、跨越发展。

李亿龙强调,要解放思想,牢固树立科学的人才观。一要牢固树立第一资源的观念,真正把人才资源的开发利用放在突出位置来抓,努力将众多的人力资源转化成为丰富的人才资源,把沉重的人口压力转化成为推动发展的强大动力。

二要牢固树立惜才如金的观念,做到用人不疑,放手让各类人才大胆工作,让越来越多的优秀人才汇聚怀化、选择怀化。三要牢固树立以用为本的观念,真正做到让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位,有地位的更展其才,最大限度地调动各类人才的积极性、主动性和创造性。

李亿龙强调,要抓住关键,努力开创我市人才工作新局面。一要放眼育才。创新育才理念,既持之以恒做大人才规模,又坚持不懈提高人才质量,走高端化的人才发展路子。发挥教育的基础性作用,让各类学生能尽快就业,迅速融入社会、服务社会。

创新人才培养模式,让人才更贴近发展实际,更符合建设需要,更符合产业发展方向。着力实施人才培养工程,深入实施我市《人才发展规划纲要》明确的人才培养工程,使各类人才在我市改革发展与现代化建设中得到锤炼、发挥作用。

二要慧眼识才。坚持以德辨才,形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确导向,真正把具备良好品德、忠于事业、为民服务的人才选拔出来。坚持以能选才,创新人才选拔、发现、评价机制,不唯资历,不唯学历,不拘一格选拔任用人才,真正做到选贤任能、唯才是举、唯能是用。

坚持以用炼才,引导各类人才积极投身改革发展实践,勇于到任务繁重、条件艰苦、矛盾突出的地方去历练,提高干事创业本领。

坚持以绩励才,鼓励各类人才尊重客观规律,恪守科学精神,勇于创新创造,求实效、求实绩,以优异业绩回报社会。三要全力聚才。坚持充分利用两个市场、两种资源,以海纳百川的胸怀大力引进各类人才,让国内外人才在我市实现有序流动、合理配置。

树立“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性引才观,进一步研究制定吸引人才的具体措施,积极推动人才交流。四要大胆用才。着重解决“不够用”的问题,坚持为我所用、以用为本,重点满足重点领域的人才需要,确保同等重视、同等使用外来引进人才和自有人才。

着重解决“不适用”的问题,合理使用、配置人才资源,让人才都能大展身手、大显神通。着重解决“不能用”的问题,破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍,不断用好用活人才。

李亿龙指出,要加强领导,不断提升人才工作水平。要坚持党管人才。各级党委要认真履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责,善于运用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动人才工作,落实人才培养使用的政策措施,抓好重点人才工程,切实把人才优先发展的战略部署落到实处。

要形成工作合力。人才工作涉及面广、系统性强,必须调动各方力量齐抓共管,进一步形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

要创新人才机制。进一步创新人才评价机制,客观公正地评价人才。创新人才流动机制,实现人才资源在产业间区域间的合理配置。创新人才投入机制,实现人才开发投入的多元化。创新人才激励机制,真正做到“以价值体现价值,用财富回报财富”。

要加强督查考核。各级各部门要按照市里的规划纲要和任务分工方案,结合实际抓紧研究制定本地本部门的人才发展规划和具体实施计划,确保责任到位、措施到位、力度到位。

李晖在讲话中就当前和今后一个时期全市人才工作进行了具体部署。她要求,要在后发赶超中强化人才意识。各级各部门务必从战略和全局的高度,把人才队伍建设作为强市之基、竞争之要,大力开发人才资源,用好用活各类人才,为推动我市科学发展、后发赶超提供坚强有力的人才支持和智力支撑。

要在加强引进中优化人才结构。明确引进重点,力争5 年内引进1000 名高层次创新创业人才,形成以高层次人才引领发展的态势。强化引进措施,引进更多人才来怀创业兴业。创新引进方式,多方引进国内外人才智力。

    要在大力培养中夯实人才基础。办好教育培养人才,加快培养一大批经济建设一线需要的技能型专门人才。多措并举培训人才,着力提高各类人才的能力水平。强化实践锻炼人才,使大批优秀青年才俊不断涌现出来。

要在放手使用中彰显人才价值。用其所长不埋没,使每个人的专长和比较优势得到最大限度的发挥。用当其时不耽误,让人才在创业高峰时期唱主角、挑大梁,发挥最大潜能。用当其位不浪费,实现人与事最佳组合。

要在科学管理中提升人才工作。科学评价人才,真正实现人岗相适、用当其时、人尽其才、才尽其用。科学选拔人才,为他们搭建公平公正的竞争平台和干事创业舞台。科学激励人才,进一步激发他们干事创业的积极性和主动性。

要在用心服务中促进人才发展。加大政策支持,吸引更多人才来怀创业。搞好服务协调,真正让人才引得进来、留得下去、干得下去。优化创业环境,形成人才脱颖而出、纷至沓来的全新局面。