李若鹏为什么不转正 员工为什么不愿意转正
一无所知。问起将从2008年开始实施的新《劳动合同法》,丁宇阳表现得就像听天书一样。他是一位准“房产经纪人”,在北京一家规模颇大的房产中介企业已经工作半年有余,然而,尽管如此,他还是没有拿到一份正式的用工合同,迄今为止,他仍然在试用期内。 他没有地产经纪人的“执照”,而北京房地产中介行业的绝大部分...
他没有地产经纪人的“执照”,而北京房地产中介行业的绝大部分从业者所持的“身份”,都与丁宇阳相似。他们中的大部分人,命运甚至还不如丁宇阳——半年之内不能做出出色业绩,而在多家企业“试用”的大有人在。尽管新《劳动合同法》已经在企业用工领域引起了轩然大波,但房产经纪领域至今还是一片“世外桃源”。
“世外桃源”
“关于新《劳动合同法》中一些新的用工规定,我们正在研究,并且之后会按照新法规的要求,调整我们的用工制度,既保证员工的利益,也保障企业发展的动力。”我爱我家副总经理胡景晖告诉记者,在北京的房产中介领域,我爱我家在各方面都是比较“规矩”的企业。
然而,在拥有近千家房产中介企业的北京市场,真正能做到“按规矩办事”的企业并不多。尽管新《劳动合同法》的实施已经迫在眉睫,但丁宇阳所在的中介企业,并没有就此问题向所有员工进行任何一种形式的说明,在丁宇阳和他的大部分同事看来,自己的“老板”似乎并没有与自己重新签订劳动合同的意思。
丁宇阳现在持有的合同签订于2007年6月,是一份试用期的用工合同,尽管已近半年,但他仍然看不到转正的“希望”,按照这份试用合同,他每月可以领到600多元的试用期工资,除此之外,便再无其他收入。
在此前的工作生涯中,丁宇阳在其他中介企业那里享受的也是类似的待遇,甚至有的公司还难以达到这个数目,正因如此,面对自己试用半年而不能转正的现状,他的心态十分平静。尽管他直到2007年11月才从记者口中得知,按照新《劳动合同法》,这样的用工制度并不是他所感觉到的“正常”。
“新《劳动合同法》里虽然对试用期都有规定,但在房产经纪业要执行,恐怕很难,因为这个市场实在太复杂了。”一位业内权威人士向记者表示。
