王冬雷发展目标是什么 职业发展目标是什么该怎么做
我们在职场工作了那么多年,也许有人仍然停留在一个不算很高的层次上不能得以升职加薪,那么你可以就需要对你的职业制定一个职业发展目标了。有人也许很早就制定了目标,但是仍然没有效果,其实是因为你还没有了解职业发展目标是什么。所以不能偶很好的制定适合你的职业发展目标。下面就让我们来告诉大家职业发展目标是什么,并且告诉大家怎么制定适合自己的职业发展目标。
职业发展目标是什么?
职业发展目标是你在自己的职业道路发展过程中想要达到的职务位置或者心理满足点,一个人在职业发展的不同阶段会有不同的职业发展目标,每一个目标的完成都是向着你人生理想的一步迈进。通俗的说,职业发展目标就是你想做的工作、职务或者职业,也就是你想要扮演的人生角色。
怎样制定职业发展目标
第一步:明晰职业规划,确定职业目标——价值观和人生定位
自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大,对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。
卡耐基说:"我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正 确的价值观念。而我也相信,只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来,什么样的事情才值得的标准,我们的忧虑有50%可以立刻消除。"
第二步:心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力
法国作家雨果曾说过:"思想可以使天堂变成地狱,也可以使地狱变成天堂。"
我们要认识到危机即是转机,遇到困难,产生压力,一方面可能是自己的能力不足,因此整个问题处理过程,就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另 外也可能是环境或他人的因素,则可以理性沟通解决,如果无法解决,也可宽恕一切,尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。
如同有人研究所谓乐观系数,也就是说一个人常保持正向乐观的心,处理问题时,他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪,也较能使问题导向正面的结果。
三步:理性反思——自我反省和压力日记
对于一个积极进取的人而言,面对压力时可以自问,"如果没做成又如何?"这样的想法并非找借口,而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避,则应该要求自己以较积极的态度面对压力,告诉自己,适度的压力能够帮助自我成长。同时,记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮 助你确定是什么刺激引起了压力,通过检查你的日记,你可以发现你是怎么应对压力的。
第四步:建立平衡——留出休整的空间,不要把工作上的压力带回家
我们要主动管理自己的情绪,注重业余生活,不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间:与他人共享时光,交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式,选择适宜的运动,锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯,逐渐体会它对你身心的裨益。
第五步:时间管理——关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事
工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴,总是觉得很多事情十分紧迫,时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理,关键是不要让你的安排左右你,你要自己安排你的事。在进行时间安排时,应权衡各种事情的优先顺序,要学会"弹钢琴"。对工作要有前瞻能力,把重要但不一定紧急的事放到首位,防患 于未然,如果总是在忙于救火,那将使我们的工作永远处于被动之中。
通过最开始的介绍的职业发展目标是什么,还有后来的5个告诉你如何制定你的职业目标以后你是否对你的职业生涯有了信心和想法呢?是否已经知道该怎样制定你的职场规划了呢?任何时候都是这样,只有当你真的了解要做的事情的意义和含义才能够把这件事情做好,才能够发挥出作用才能够真的帮助到自己。
