高密市李瑞林 瑞金市委组织部副部长、人社局局长李瑞林同志实绩公示
一、抓住重点,以高度的事业心和责任感推进各项工作上新台阶
(一)坚持民生为本,突出就业社保工作重点,不断完善社会保障功能
1.积极做好促进就业再就业工作。2010年以来城镇新增就业17406人,下岗失业人员再就业4128人,新增转移农村劳动力26378人。
2.狠抓养老保险扩面征缴,强化社会保障功能。2010年以来全市养老保险基金总收入46851万元。办理失地农民参保7052人,办理被征地农民退休1459人,已核准被征地农民享受生活补助人数2728人,确保养老金按时足额发放,当期养老金发放率100%。
3.城乡居民社会养老保险制度基本建立。全市累计共有25.6万人参保,占应参保人数的90.1%,有5.9万人领取城乡居民社会保险养老金。
4.夯实基层劳动保障服务平台建设基础,加快推进民生保障大楼建设。2010年,争取到国家人社部就业和社会保障服务实施建设资金和省配套资金800万元,用于建设瑞金市民生保障大楼,目前,民生保障大楼已经顺利封顶,正在进行装修。
(二)坚持人才优先,突出人事制度改革工作重点,不断完善人事人才工作机制
1.创建特色培训基地,提升公务员队伍素质。一是成功争取国家公务员局在瑞金授牌"全国行政机关公务员特色实践教育(瑞金)基地",为全国第二个授牌的基地,并提前一年争取到国家公务员培训项目,开展了以"执政为民"为主题的公务员培训的先行先试工作。
二是开展"带头创先争优、争做人民满意公务员"活动。我市"带头创先争优、争做人民满意公务员"活动推荐到国家"创先争优"领导小组候选全国"带头创先争优、争做人民满意公务员"活动先进集体,市全省唯一推荐的县市。
2.立足苏区发展振兴,建立人事人才工作机制成效明显。一是出台了《瑞金市股级干部选拔任用暂行规定》,使我市股级干部任免更加规范化。二是出台了《瑞金市编内编外临时聘用人员管理办法》,规范了全市机关事业单位编内编外临时聘用人员的管理。三是在赣州市县(市、区)中率先制定出台了《瑞金市引进人才实施办法(试行)》,建立我市人才引进工作的长效机制。
3.全面推行事业单位公开招聘,实施"三支一扶"计划,努力形成吸引人才聚合力。按照"公开、平等、竞争、择优"的原则,积极开展事业单位公开招聘工作,2010年以来,共招聘1162名事业单位工作人员。积极实施"三支一扶"计划,共接收"三支一扶"大学生88名,妥善安置年服务期满考核合格"三支一扶"大学生70名。
(三)坚持稳定至要,突出维权维稳工作重点,劳动关系更加和谐
1.强抓劳动监察,积极创建"无欠薪城市"。出台了《瑞金市创建"无欠薪城市"活动实施意见》,在建筑行业、工业园内企业和宾馆酒店基本实现"无拖欠"的近期创建目标,2012年全省劳动监察工作经验交流现场会在瑞金召开。
2.强抓追讨农民工工资成效显著。2010年以来共受理民工工资举报投诉案件564起,立案255起,结案251起,结案率为98.4%,成功为2122名劳动者追回拖欠工资1509.5万元。
3.强抓劳动仲裁,构建和谐劳动关系。积极开展"春暖行动"。共处理劳动争议案件161件,结案161件,按期结案率100%。
(四)坚持服务大局,突出抓好"三送"全覆盖活动,中心工作成绩更加喜人
1."三送"全覆盖活动效果好。组织系统全体干部职工到挂点村开展"三送"全覆盖活动,系统5个"三送"点每户均有"三送"干部联系包扶,积极开展政策宣传和土坯房改造。帮助联系村协调落实水利资金8.6万元和扶贫和移民办村级道路改建资金10万元,修通田背村村委会至紫花岭水泥道路。
2.向上争资争项目工作业绩突出。积极与上级业务主管部门的沟通联系和加强与国家人社部对接,四年来,累计争取上级养老保险调剂金、就业再就业补助金、就业和社会保障服务设施建设试点项目建设资金30577.2万元,为服务瑞金经济发展做出了积极贡献。
3.重点项目牵头调度有序推进。负责牵头调度职教园片区项目以来,能以高度的事业心和责任感,积极加强与相关责任单位和分管领导的沟通协调,努力形成工作合力,千方百计推进项目建设,倒排工期,责任到人,并建立跟踪督办制度。为确保项目顺利实施,我坚持"5 2"、"白 黑"的工作作风,经常到施工现场督促施工进度。
二、带班子强队伍,抓作风建规章,着力打造部门形象
三、廉洁守纪,以身作则,坚持群众利益无小事,做到慎独慎终慎微慎友
