淬火陈钢 攻坚“熔炼炉”铸就青年干部“淬火”成钢
近日,汉中《关于在脱贫攻坚一线培养锻炼干部的意见》规定,新提拔科级干部,分批次到脱贫一线锻炼一年以上,考核不合格免职退回;科级后备干部,分批到脱贫攻坚一线工作;对不愿到脱贫一线锻炼的干部不予提拔,或者取消后备资格。
对在脱贫一线工作中表现突出、成绩优秀的干部,优先提拔使用。同时,县委拿出20名科级非领导职数,解决脱贫一线成绩优秀的镇(街道办)干部职级待遇。由此可见,全面深化改革攻坚、扶贫攻坚“熔炼炉”铸就青年干部淬火成钢。
《意见》为激励干部健康成长,无疑是搭建了一个广阔的平台,特别是让青年干部在脱贫攻坚中,身经百炼,爬坡上坎,滚石上山,把脱贫一线打造成“炼钢炉”,让新提拔的各级青年干部,把身段放下来,真正亲近于民,直接接地气,设身处地体验攻坚脱贫一线“烈火”,这无疑对青年干部的尽快成长、坚强成熟,成为深化改革、扶贫攻坚的“脊梁”,可堪大用,大有裨益。
青年干部,要在攻坚“熔炼炉”中铸就敢担当精神。一个青年领导干部,只有经过基层历练,才能具备处理实际问题、领导转型跨越发展的能力。当前,基层工作中最硬的“硬骨头”首推精准扶贫。因此党员干部提拔前先到脱贫一线“淬火”,检验他们的含金量如何。
如果他们能够在扶贫攻坚中,一户一策,精准施策地帮扶群众,让贫困地区的群众真正增收致富,说明他们是可以承担重担的,党组织把担子交给他们是可以放心的。如果他们在脱贫一线,对危难险急问题,无计可施,拿不出具体可行的办法,说明他们难当大任,把重担交给这样的人,肯定不行。
青年干部,要在攻坚“熔炼炉”中铸就胆识和智慧。青年干部好与不好,就应该把青年干部投入到全面深化改革创新、攻坚脱贫第一线“炼钢炉”炼真金,见分晓;打赢精准脱贫攻坚,关键在党,关键在干部,关键在领导干部,关键在“极少数”。
青年干部是全面建设夏康社会的未来和希望,青年干部能否成为深改顶梁柱“脊梁”是关键;面对深度贫困区千头万绪的问题,攻克扶贫“坚中之坚”,关键亟需大批的青年干部,扛起新重任,去扒开迷雾,浴血奋战,冲开“血路”,打开脱贫致富阳光大道来;面对一穷二白贫困地区,急需大批的扶贫青年干部俯下身子,精准施策,户户精准,千方百计,扶志扶智,开启脱贫励志,开创脱贫产业,干出脱贫实绩;面对深度贫困区,面对涣散的党组织,又该如何抓好党建?又该怎样激发群众自力更生和艰苦创业精神?如此等等,急需大批的青年干部,积极引导,充分调动群众的主动性和创造性,就是要靠大作为的青年干部,激发内在活力,在攻坚“熔炼炉”中经受考验,着力“熔炼”第一书记的综合水平和领导能力,更是考验着他们的胆识、智慧和魄力。
如此看来,若是青干部不到攻坚“熔炼炉”中接受“熔炼”,青年干部就难能锤炼出与民同甘共苦的为民意识、敢担当精神和改革创新的胆识、智慧和魄力。在青年干部被选拔任用前,把他们投入到全面深化改革、脱贫攻坚第一线这个“熔炼炉”淬炼淬炼,让青年干部在引领攻坚“深改”、精准脱贫致富奔小康中,施展真才实学,大显身手,大干实干加油干,干出扶贫攻坚“新天地”,干出深化改革创新新实绩,证明他们担负得起新重任,再把这样的青年干部推上到重要的领导岗位上去,这才不置于辜负党和人民对他们的重任,党和人民的事业,后继有人,人才辈出,又快又好,兴旺发达,全面深化改革、全面小康社会一定能够建成实现。
