周长青去向 来宾市公安局局长周长青:向文化要警力
来宾市的警力配置比例不到万分之七,大大低于全国平均水平。在短时间内难以增加警力配置的情况下,应该继续强化向科技向监管要警力,同时,千方百计提高警员的文化素质,实现向文化要警力。实践证明,高素质的警察队伍,能够起到以一当十的作用,能够发挥以一当十的功能。
向文化要警力包含两层含义:一、从警队建设而言,通过培训提高警员的文化素质,这对提升警力意义重大。在科技发达的当下,犯罪手段不断翻新,只有不断提高警员的文化素质,才能主动应对、游刃有余。二、从社会大环境而言,警察公共关系建设日趋活跃,警察职能已从单一的管理向管理与服务并重发展。
服务范围和对象的扩大化,服务方式的多样化,需要警员拓宽原有知识面,这既是服务社会的需要,也是展示警察新形象,助推服务上新台阶的需要。
来宾市公安局十分重视公安队伍建设,尤其是公安文化建设工作,力求通过文化育警、文化强警措施,最大限度地实现向文化要警力的目标。一是主动谋划营造氛围,增强全警的公安文化建设意识。党委班子成员身体力行,注重加强对民警的思想引导,培养民警参与公安文化建设的热情;注重加强对民警的文化知识教育,帮助民警自觉提升文化层次和品位;注重保持宣传声势,努力营造人人参与公安文化建设、个个争当文化先进典型的浓厚氛围。
二是主动介入,创造条件,努力搭建公安文化建设的基础平台。
加大文化建设的投入,要求全市基层所队完善原有的阅览室建设,同时订阅报刊40多种,成立来宾市警察协会、来宾公安文联、来宾公安摄影家协会等,经常开展活动,为打造“学习型机关、学习型警队”提供广阔的基础平台。
三是坚持贴近基层、贴近实际、贴近民警的“三贴近”原则,用形式多样、丰富多彩的文化活动,巩固文化建设成果。四是主动服务,关心呵护,努力打造繁荣公安文化的人才队伍。大力鼓励民警多学习和深造,出台奖励办法,对在原有学历、职称资格基础上取得更高层次的,给予奖励;对申请参加上级举办的培训班学习、培训并取得好成绩的,给予奖励。
――来宾市副市长、公安局局长周长青谈提高警员文化素质向文化要警力时如是说
