媒体人于志凌 高志凌厅长调研省文化厅干部人事人才工作
6月22日,省委宣传部副部长,省文化厅党组书记、厅长高志凌与省文化厅人事处全体同志进行座谈,就厅直文化系统干部人事人才工作进行调研。调研座谈会上,省文化厅人事处处长李长迅汇报了厅人事处基本情况、2017年主要工作任务和存在的主要问题,以及下一步工作思路和意见建议。
座谈会上,高志凌厅长就厅人事处工作职能、人员状况和日常工作开展情况等进行了解交流,详细询问了厅直文化系统干部人事工作中的重点难点问题、存在困难等方面的情况。他指出,人事处是厅机关一个重要的综合职能部门,从事的工作责任重大。干部人事人才工作的好与坏,直接关系着每个干部职工的切身利益,厅人事处要切实履行好岗位职责,按照年初确定的工作目标,抓好各项工作任务的落实。
高志凌要求,一是厅直文化系统干部人事人才工作要坚持公平、公正、公道的原则,无论是领导干部的选拨任用、各类人才的考核表彰奖励,还是涉及普通干部职工群众的切身利益事项,都必须依法、依规、依纪、依政策办理,既不能亏待人,也不能违反规定、突破底线。
二是从事干部人事人才工作的同志一定要严谨细致,绝不能马虎大意、粗枝大叶、草率行事,给当事人成长进步造成不可弥补的伤害。要学懂吃透中央和省委关于干部人事人才工作的有关政策规定,并在具体工作中抓好贯彻落实。
三是干部人事工作保密性强,人事干部一定要做到嘴紧、腿勤、手快、脑活,切实增强保密意识,从严过细做好干部人事工作。要加强人事干部队伍自身建设,对于不守保密纪律、不讲政治规矩的,要从人事干部队伍中交流出去。
四是厅人事处要在政治理论学习、业务工作、党风廉政建设等各项工作中,为厅机关发挥示范带动作用。人事部门每位同志要珍惜自己的岗位,切实干好本职工作。对工作干得出色的要提拨重用,对工作干得不好的要及时进行调整,对违规违纪人员要从严进行处理。
五是厅人事处年度工作思路清晰,要按照既定目标和任务,一项一项抓好落实,绝不能“放空炮”。要主动作为,主动向厅党组建言献策,积极拿方案、出主意,推进各项工作有力有序开展。
尤其是重点工作绝不能拖,不能误,更不能让上级部门点名批评。六是要切实加强厅管领导班子和干部队伍建设,在认真贯彻中央和省委干部政策规定的前提下,坚持“三公五看”“两凭两不亏”“四过四现”的用人导向,今年年底前配齐有关单位领导班子。
在干部选配过程中,要注意听取方方面面的意见建议,做到兼听则明,真正做到选准人、用好人。七是要加强对厅直文化系统干部人事人才工作及制度的宏观指导和管理。
按照有关政策规定,制定文化人才准入有关规定,厅直文化系统选人进人,必须根据干部管理权限,经厅人事处审核通过,报厅党组研究。八是要切实加强党风廉政建设。人事部门每位同志手中或多或少都掌握一定的权力,一定要坚持原则,谨慎用权、依法用权,公事公办。
要严格自律,绝不能因为蝇头小利丧失原则,办理违反原则的事。九是要加强厅机关公务员管理。根据中央和省委有关规定,研究制定具体管用的实施细则,加强厅机关干部日常考评和奖惩机制落实,推进干部作风转变。
探索建立对不违规违纪违法,但工作不踏实、不认真,且批评教育无动于衷人员的处理办法,鞭策后进、鼓励先进,在厅直文化系统形成兢兢业业、吃苦耐劳,知难而进、埋头苦干的工作作风,努力营造肯干事、会干事、能干成事而又不惹事的干事创业氛围。
十是对职称评定工作要在严格按照省上有关部门政策办事的同时,加强对政策灵活性的研究,针对文艺院团急需的特殊人才,制定切实可行的特殊政策,为吸引人才、留住人才、促进人才的成长提供政策保障。
