山西壶关李国红 山西壶关:“三个优先”关爱乡镇干部
本网讯 (通讯员 李国红 李俐)近日,山西壶关县印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》,从加强班子建设、改善队伍结构、加强培养锻炼、严格监督管理、强化基础保障等5个方面作出明确规定,为打造一支干事创业、敢于担当、敬业奉献、素质优良、充满活力的乡镇干部队伍提供制度保障。
该县对乡镇干部实行“三优先”政策,即:县直党政机关提拔交流副科级以上领导干部,优先考虑具有乡镇工作经历干部,选拔县直党政重要部门正职优先考虑任职5年以上乡镇党政正职,班子成员优先考虑任职10年以上乡镇班子成员;在乡镇设置主任科员、副主任科员,进一步畅通晋升渠道,使乡镇干部干有“盼头”。
为稳定队伍源头,该县拓宽进人渠道,采取考录、招聘、交流、调任等多种形式,及时补充人员。建立从服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员中考录、招聘乡镇公务员和事业编制人员;从45周岁以下、高中以上学历、任村“两委”主干2届以上、受过县级以上表彰、乡镇党委认可、群众公认度高的现任村干部中考录、招聘乡镇公务员和事业人员。
严格实行新录用乡镇公务员和事业干部在基层最低服务不少于5年,未经县委组织部批准不得借调乡镇干部。
该县加强对乡镇干部的关爱,完善谈心谈话制度,实行县委书记、组织部长与各乡镇党政正职谈心谈话,与乡镇班子成员集体谈话,解决工作生活中存在的困难和问题;明确包乡镇的县级领导每年至少与乡镇班子成员谈心1次;采取交流、轮岗等方式,对年龄偏大、长期扎根乡镇一线的干部以及家庭有困难的干部交流到县直部门和平川乡镇工作。妥善解决乡镇干部餐饮、住宿等问题,改善乡镇机关基本生活设施。
为提升乡镇干部能力素质,该县积极发挥县委党校培训干部的主渠道作用,每年举办2期乡镇干部轮训班,确保5年内乡镇干部轮训全覆盖;采取以会代训、专题培训、网络选学、“一月一讲”等,提升培训效果;选派乡镇干部到市县党政机关、企事业单位、重点工程、信访岗位学习锻炼,有计划地组织乡镇干部与贫困户结对帮扶、年轻乡镇干部驻村挂职,不断提升乡镇干部综合素质。
