常州东方特钢的戴国芳 常州东方特钢:安全无小事 严管是大爱(二)
高科技的监控现场 安全标识随处可见
常州武进网讯(夏田中 记者 镇晓丹)"高高兴兴上班,平平安安回家"是每个企业职工最朴实的心愿,而在常州东方特钢,这样一个重工业企业里,给予员工安全的生产环境、保障他们平安生产,一直是他们坚守的职责。
自2009年12月29日成功竞拍收购铁本资产、2010年元月18日公司成立之后,常州东方特钢第一时间对原先企业老旧的安全设施进行全面整改,先后完成1万余米煤气管道检修、更换、维护、5万余米电线电缆更换维护、13台冶金熔融金属用行车技改以及其他安全防护设施的更新,累计投入超过5000万元。
对于新入厂工人,公司要求必须经过安全生产的入司教育、分厂教育和工段现场教育(简称三级教育),考试合格后,才能准其进入操作岗位。而对于像操作锅炉、受压容器、起重机械等高危设备的特殊工种人员,其安技培训须经市有关部门考核、领取特殊工种安全操作证后方可上岗单独操作,并且这样的安全教育,公司要求每年不少于一次。
除去基本的日常安全教育之外,随着企业生产逐渐步入正轨,公司大力开展各种形式的安全管理工作。今年年初公司成立了反三违小组,所谓"三违"是指"违章指挥,违章操作,违反劳动纪律",对全公司的三违行为进行查处,消除事故发生的萌芽。
为切实做好安全生产工作,丰富安全管理形式和内容,公司建立了以分厂长、处长为第一责任人的安全管理体系,实现了安全工作全覆盖的目标,每一个环节、每一个员工的安全工作都有人来管,不留死角,反之任何一个部位出问题都知道责任人是谁。
3月份起,公司连续开展"安全杯"知识竞赛活动,每月评比一次,促进各分厂间的互相学习与监督,为确保安全杯活动顺利进行,设立"安全杯"活动评比管理委员会,负责活动的组织部署、检查监督、考核评比、总结推荐工作,管理委员会特设置安全杯一只,根据每月评比结果,在获得第一名的分厂中进行流动,同时给予获得第一名的分厂一万元的奖励,对最后一名的分厂罚款一万元;今年5月份,公司还成立了煤气、特种作业、电气、钢包、安全防护装置等五个专业检查小组,开展日常专业性安全检查;7月份起,公司推行职工之间的安全互保联保制度,互相监督、互相照看、互保平安、安全责任互相承担。
以这些活动和管理方式为抓手,有效促进了企业安全管理水平的提升,保障了安全生产的顺畅运行。总经理蒋中敏表示,保障职工安全永远是公司管理工作中的重中之重,将持续努力做好安全设施维护、安全教育培训工作。
