完美直销模式及其奖金制度
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完美直销模式及其奖金制度
完美直销模式及其奖金制度: 完美的全称是完美(中国)日用品有限公司,是一家马来西亚投资的企业,因其销售保健食品、化妆品和保洁用品等各种产品质量过硬而在2007-08-17通过了国内直销经营许可,其直销系统奖金制度描述如下: 完美公司支付给直销员的报酬是按照直销员本人直接向消费者(含优惠顾客)销售产品的收入计算,报酬总额(包括佣金、奖金、折扣各种形式的奖励以及其他经济利益等)不超过直销员本人直接向消费者(含优惠顾客)销售产品收入的30%;完美公司按月支付直销员报酬;直销员的计酬标准:当月销售业绩(按销售积分计算)200以下的,奖励0%,当月销售业绩200-5999的,奖励23%,当月销售业绩6000-11999的,奖励26%,当月销售业绩12000以上的,奖励30%。
平民化、简单化是完美直销的最大特点。 完美公司的奖金制度是根据国家的有关法规制定的,完美公司公开承诺"三个永远不变":为广大消费者提供优质产品的理念不会改变;为完美直销商提供事业发展的理念不会改变;在中国长远投资、永续经营的理念更不会改变。
完美业务员(含优惠顾客)销售完美公司产品均可享有零售利润,零售利润约为20%。 零售利润的计算方式:产品零售价-产品优惠价。 完美公司根据"多劳多得"的理念设计拓展奖励,以鼓励完美业务员(含优惠顾客)争取更大利益。在完美直销的奖金制度里面,每个完美业务员所服务的下属优惠顾客的销售额也一并归入该业务员的升级业绩,并且以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的,即总业绩只有上升而不会下降。
完美直销员计酬制度 一、完美公司提供其他方式的报酬或者奖励均符合《直销管理条例》的规定。 二、完美公司支付给直销员的报酬是按照直销员本人直接向消费者(含优惠顾客)销售产品的收入计算,报酬总额(包括佣金、奖金、折扣各种形式的奖励以及其他经济利益等)不超过直销员本人直接向消费者(含优惠顾客)销售产品收入的30%。
三、完美公司按月支付直销员报酬。 四、完美公司禁止分公司、服务网点和直销员有任何形式的团队计酬行为。 五、完美公司承诺如果出现涉及直销员报酬等重大事项变更的,将按照《直销管理条例》规定报商务部批准后才执行。 六、直销员的计酬标准见下表: 1.17元=1PV
