刘俐俐事件引热议 个性与“任性”的分野在哪
采访中,有的毕业生告诉记者:“如果在我身上发生类似刘俐俐的事件,我会另外求职,既然他们不喜欢我的工作作风,那我也没有做下去的意义。”毕业生初出茅庐,面对新鲜事物有激情有想法可以理解,但在入职之后,如何平衡自身个性与企业需求之间的关系?怎样才不至于将个性与任性相混淆?如何建立良性、顺畅的职场人脉关系……
已在一家外企工作三年的黄小姐认为:“刚步入职场的毕业生首先要放平自己的心态,不能有一种天之骄子的傲气。工作上的事太多是很细微的,不能因为是小事就不屑去做。其次是要加强自己的学习,遇到不懂的事情要及时向老同事请教,或者自己有针对性地看些相关方面的资料。”她认为,用人单位首先看中的是求职者的工作态度和工作能力,好的工作态度甚至比工作能力更加重要。“毕竟刚进入社会的大学生从事的大多是起步性工作,有一颗谦虚上进的心很重要。”
“有个性是好事,但需要把握好度的问题”。一位不愿透露姓名的某杂志社主编告诉记者:“每个人都有自己的独特个性,但是既然是员工,无论您的个性如何,遵守公司的各项制度与规章是必须的,不能因为自己的个性而影响公司的正常运转和声誉。在遵守规则的基础上,适度发挥个性也无妨,但天天迟到早退那种的绝不叫个性,叫任性。”他还提到,不久前某IT企业员工在微博上发表了对公司种种不满言论,最终经调查发现,对公司的指责中有失实部分,之后当事人被公司辞退。“职场上个性的发挥只能在本职岗位工作需求的前提下,不能临架于公司整个制度和文化之上。”某国有企业的招聘经理也表达了相似的意见。
受访用人单位代表人士认为,不应孤立地理解“乖、听话”这个词汇,一位优秀的求职者,需要一个能够展示其才能的企业提供广阔的平台,同时也需要社会、单位的包容与支持作为后盾,只有在良性的循环中运作,才能达到双赢。当自己的想法与同事、主管出现分歧时,既要勇于表达意见,也要考虑方式方法,有礼有节。个性与工作之间并不矛盾,尤其是创意性工作岗位,关键是有选择性地找准个性与工作契合的部分,而不是盲目发扬个性,为自己制造障碍。
