曹飞飞博士研究生 40万补助请不来博士后 研究生起薪多超4500元
用人单位称,“招博难”近年持续,以致博士年薪水涨船高
羊城晚报讯记者夏杨、实习生何伟杰报道:40万元重金补助,想招名博士后却招不到。12月1日,东莞一家高科技公司在研究生专场招聘会上,为博士和博士后亮出“年薪10万,安家补贴30万,生活补贴10万”的重金阵仗。不过,敞口招聘一天,却没有博士生上门应聘。
博士成了“熊猫”
12月1日,记者在2万多人的研究生招聘会场内,很少看到博士生前来应聘。
总部位于东莞市的广东电子工业研究院,打着醒目的招牌招聘50位研究生,第一项就是招聘两名计算机专业的博士或博士后,从事云计算平台的研究。他们开出的条件非常诱人:博士后进来就给安家补贴30万元,生活补贴10万元,年薪还有十多万元,博士生进来从事研究两年后也可享受同样待遇。但是招聘负责人陈先生很无奈,直到中午,很多硕士生前来排队应聘,但没有一位博士或博士后上门求职。
温州医学院基础医学院这次来招聘,90%的岗位都是面向博士生。但是一天下来,前来应聘的博士生只有几个,解剖、法医等需要博士专业技能的岗位仍然悬而未决,反而面向硕士生的图书管理岗位却备受热捧。这使招聘负责人夏院长感觉十分无奈。“近年来我们在招聘中都会出现这种‘招博难’的情况。”夏院长说,为了增加吸引力,他们不断提高博士生的薪水,现在博士生年薪已达到七万,还有各种各样的补贴。
培养过于“学院”
为何少见博士生前来应聘?广州中医药大学博士生高先生表示,他们学校大部分博士生,之前已经通过网申或者指导老师推荐等方式,找到了适合自己的企业,班上大部分同学已经开始工作,所以对本次招聘会的兴趣并不大。
中山大学医学院博士生崔先生则认为,博士生不来应聘,也有招聘岗位“不合胃口”的原因。他表示,不少博士希望日后能从事研究方面的工作,并不想进企业工作。此外,不少博士正忙着SCI论文研究,无暇参加招聘会,这也是本次招聘会博士不多的其中一个原因。
有业内人士分析,用人单位“招博难”缘于博士培养的方式与市场需求不对称。不少学校是根据自己的招生能力而不是市场的需求来培养博士。这使得博士从事的领域过于集中,导致部分领域博士过分饱和,而部分领域博士却十分短缺。如解剖学专业就只有中山医科大学有博士点,而今年只有一名博士从该博士点毕业,这样将很难满足市场的需求。
再以计算机专业为例,广东电子工业研究院的招聘负责人陈先生坦称,计算机专业的博士生确实比较少,并且进来就能从事研究的成熟人才就更少了。
今年研究生起薪多超4500元
就业形势似在回暖,有人一口气拿12个录取通知
羊城晚报讯记者夏杨、实习生何伟杰报道:12月1日研究生专场招聘会在中山大学举行。“专科生好过本科生,本科生好过研究生”这样的就业倒挂会否重现?羊城晚报记者巡场看到,很多研究生毕业生神情淡定,不急不躁。他们表示,今年就业形势不错,许多同学已经拿到OF鄄FER,找个工作不难,关键是要找个好的!
据了解,本届研究生专场招聘会共有250家用人单位到会,提供8500多个岗位,就业机会比去年同比增长了30%。
招聘会上,不少研究生神情淡定,不时与身边同学说笑聊天。有研究生表示,今年就业形势好,班上不少人已经拿到OFFER,很多同学参加过几次面试后也有了就业意向,他们并不担心找不到工作,关键是要找到自己满意的。
与往年相比,今年研究生起薪点略有上调,一般在4500元以上。小刘同学是华南农业大学电磁学专业研究生,他已经收到几家公司的OFFER(录取通知),月薪都是4000-5000元左右,但觉得还是低,所以还在找。“起码要6000元!”。中山大学岭南学院工商管理专业的小袁称有的同学签下的月薪达到8000-10000元。
工科研究生就业相对容易。华南理工大学就业指导中心的岑老师介绍,目前电信、计算机、机械等专业就业率已经达到了5成左右。华工电信学院一位通讯专业研究生,据称目前已经拿了12个OFFER。还有个材料学院的研究生,拿到了7个OFFER。
广东高校毕业生就业指导中心相关负责人分析,去年就业形势只是回复到前几年正常水平,今年就业岗位比去年增加了两成,真正出现了正增长。据统计,目前普通高校的就业率约有10%,部分名校已达到20%。
