陈汝孝临朐县 构筑人才富集地带 打造县域核心优势——访中共诸城市委书记陈汝孝

2017-06-07
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文章简介：近年来,诸城市将人才作为引领县域转型跨越发展的核心竞争力和重要引擎,深入实施人才强市战略,牢牢抓住扩大人才总量.优化人才结构.提升人才层次三

近年来,诸城市将人才作为引领县域转型跨越发展的核心竞争力和重要引擎,深入实施人才强市战略,牢牢抓住扩大人才总量、优化人才结构、提升人才层次三个环节,加快构筑高端人才“富集地带”,形成广纳群贤、人尽其才的生动局面,努力打造县域核心竞争优势,为该市转型跨越发展提供人才保障和智力支撑。近日,诸城市委书记陈汝孝接受了本报记者专访,介绍了该市人才工作的先进经验。

以重点项目为抓手,在建设高端人才队伍上求突破。陈汝孝介绍说,诸城通过举办高端人才交流会、创建海外引才工作站等形式,引进带技术、带项目、带资金的高层次创新创业人才和团队。先后招引国家“千人计划”、山东“泰山学者”等高层次创新创业人才8人,聘请11名知名专家担任经济社会发展顾问,引进70多名博士、教授担任企业经营管理或专业技术领导职务。

实施企业家素质提升、基业长青、金桥工程“三大工程”,开设“龙城大讲坛”,在复旦大学等国内知名高校设立培训基地,每年组织200名左右优秀企业家学习深造,累计培训优秀企业家700多人次。

同时,加快培育“金蓝领”,锤炼高技能人才队伍,围绕汽车制造、食品加工、服装纺织、装备制造等主导产业发展需求,组建数控职教集团、服装纺织职教集团,与北汽福田、得利斯、新郎、外贸等30多家企业合作,校企共同制定34个人才培养方案,年培养中高级技能人才6000人。

目前,诸城取得职业资格证书的各类技能人才达13.7万人。