李彦浙江农林大学浙江农林大学多举措吸引高层次人才推动学校发展

2018-03-21

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文章简介：张齐生等院士加盟浙江农林大学后,在指导该校组建团队.建设学科.培养人才等方面起到了积极作用,学校创新能力显著增强,学科专业建设成效明显,先后

张齐生等院士加盟浙江农林大学后,在指导该校组建团队、建设学科、培养人才等方面起到了积极作用,学校创新能力显著增强,学科专业建设成效明显,先后建成多个国家工程中心、国家重点实验室(培育基地)等高层次科研平台,多项科研成果获得国家科技发明奖、国家科技进步奖,人才培养层次和水平也有了显著提升,为实现浙江农业现代化和农民增收提供了强有力的人才支撑和科技保障。

近年来,浙江省经济社会发展一直走在全国前列,浙江省高等教育人才队伍建设,面临难得的发展机遇,具备良好的发展环境。通过引进院士的鲜活案例,浙江农林大学深刻认识到只有人才才能强校,学校也把实施“人才强校”战略放在更加突出的位置,紧紧围绕浙江教育强省建设目标,按照国家“双一流”建设计划部署,树立走在前列的抱负和使命,通过引进高层次人才等举措,强化人才强校引领创新驱动发展,全面推进学校建设。

近两年来,浙江农林大学高层次人才培养和人才引进工作突飞猛进,学校逐步汇聚了一批国家级优秀人才,包括“长江学者”特聘教授柳参奎、马恒运,国家杰青李春阳、李彦,国家千人彭长辉等。同时也吸引了一批省部级人才的加盟,包括科技部中青年创新领军孙伟圣,省“千人计划”创新人才王磊、刘宏治、Frank等5人,省151一层次人才陈杰、吴学谦等,以及优秀的海归人才Petri,Heikki,李桂英,王炜,优秀教授杨自栋、郑展望、刘洪久,优秀博士、博士后60多人,进一步优化了干事创业的人才生态环境。

说起近年来在人才引进方面取得不俗成绩,浙江农林大学人事处长童再康教授说,作为全省唯一农林类本科高校,浙江农林大学特色鲜明,基础扎实,优势明显,学校党政领导班子具有强烈的人才意识,高度重视人才投入,坚持人才强校战略,以人才队伍建设为核心。

学校不断凝练学科特色,聚焦重点发展领域,充分利用亚热带森林培育国家重点实验室(培育基地)、国家工程技术研究中心、国家工程实验室等优势平台,继续优化人才服务机制和服务环境,以人才队伍建设为核心,大力培养和引进高层次人才,取得显著成效。

童再康表示,目前学校创造了较高的创新平台和优良的工作环境,为人才提供良好的住房条件和优质的生活服务,吸引了一大批高层次人才愿意加盟学校。学校各职能部门通力协作,用宏伟的事业感召人才,用良好的环境凝聚人才,用优质的服务吸引人才,用合理的待遇激励人才。学校还将人才引进工作,作为考核各个学院(部门)业绩的重要指标,切实发挥用人部门的主人翁精神,激励了学院部门引进人才的积极性、主动性。

有了一大批高水平人才的加盟,浙江农林大学对未来的发展也充满了信心。学校将继续践行“绿水青山就是金山银山”的办学使命,围绕生态性创业型大学建设目标,重点抓好省重点建设高校、博士学位授予单位申建和本科教学审核评估工作,以提高人才培养质量,提升学校发展内涵,更好适应浙江高等教育和服务经济社会发展要求。

“我们坚信,全力引进高层次人才人才,将对我校的人才培养、科学研究、学科建设、平台建设等工作将起到非常大的推进作用,我们的工作一定能够再上新台阶,再创新业绩。”浙江农林大学校长周国模教授表示,在引进高水平人才的同时,学校将做好顶层设计,全力配合学校领军人才抓好团队组建、实验室建设和人员配备,全体教师将倾力支持配合高级人才工作,做到上下同欲、齐心协力,相关职能部门将做好生活保障,使高层次人才安心舒心工作,努力实现学校更快、更好的发展。