马斯洛需求层次理论使用事例剖析
2018-03-25
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文章简介：马斯洛需求层次理论使用事例剖析 某民营企业的老板经过学习有 关鼓励理论,遭到很大启示,并着手 付诸实践.他赋予部属职工更多的工 作和职责,并经过赞扬和知识来鼓励
马斯洛需求层次理论使用事例剖析 某民营企业的老板经过学习有 关鼓励理论,遭到很大启示,并着手 付诸实践。他赋予部属职工更多的工 作和职责,并经过赞扬和知识来鼓励 部属职工。成果适得其反,职工的积 极性非但没有进步,反而对老板的做 法强烈不满,以为他是在使用狡计来 克扣职工。 请依据所学习的有关鼓励等理 论,剖析该老板做法失利的因素并提 出主张。 (1)从马斯洛的需求层次理论我 们
知道,人类需求是分层的,分别是
生理需求、安全需求、交际需求、地 位和受人尊敬需求、自我实现需求。 马斯洛以为只有当初级需满意今后 才会有更高层次的需求。主导需求决 定了人的做法。 (2)事例中该民营企业的老板可 能忽略了职工的较低层次的需求,如 生理和安全需求,而这些需求很也许 恰是职工的主导需求。
因为没可以对 症下药,才致使该民营企业老板鼓励 做法的失利。 (3)要使得鼓励有用,应当了解 职工的真实需求,并加以满意。在实 施过程中,应当坚持物质利益准则, 随机制宜,发明鼓励条件,把物质利
